供应商社会责任符合性培训会
永续成长之道
一、目录
1. 企业社会责任背景和发展趋势
2. 社会责任要求
3. 强迫劳动
4. 童工与未成年工
5. 骚扰（惩戒措施）
6. 自由结社与集体谈判
7. 反歧视
8. 工作时间
9. 工资福利
10. 健康与安全
11. 环境
二、社会责任沟通
⏹ 薪资、福利与工作时间、工资工时、休假福利
⏹ 环境、化学品废弃物、消防、污染、降低能源消耗、化学品储存管理与运输，标识，废弃物清单、消防器材，消防演习
⏹ 集体自由与劳资谈判权，工会、员工代表
⏹ 员工健康与安全：一般安全、个人消防、急救、健康与安全培训，机械安全与隐患
⏹ 禁止童工、歧视、强迫性与束缚性劳务用工
三、企业社会责任背景和重要性
（1）动机
⏹ 尊重人权
⏹ 法律的不断更新
⏹ 客户要求
⏹ 企业形象
⏹ 来自利益相关方的关注和压力
⏹ 战略的定位
⏹ 股票市场关注的社会责任
⏹ 全球化趋势/信息交流
⏹ 基本行为规范
（2）行为规范
1948年 基本人权宣言
1997年国际劳工组织通过了《关于跨国公司和社会政策三方宣言》
2001年该组织制订了第一个修订版《SAB000：2001》该标准通过对公司劳工保护等达标认证来推进公司劳工人权的保护。 除此之外还有许多原则性框架和指引，比如联合国的全球契约“十大原则”“ISOZ6000”CERES制定的全球责任报告指南（CRI）标准等等。
四、CECED行为规范和相关法律--SEB的社会责任要求的追要依据
(1)CECED行为规范：
来自---欧盟家用电器制造商委员会（European Committee Domestic Equipment Manufacturers ）成立于1951年，SEB集团是16个直接成员之一。
全球契约:
1999年1月在达沃斯世界经济论坛年会上，联合国秘书长科菲·安南提出"全球契约"计划，并于2000年7月在联合国总部正式启动。旨在推动国际普遍遵循的有关社会公益和环境保护的
原则。赛博集团于2004年加入“Global Compact”全球契约
(2)CECED行为规范和相关法
强迫劳动Forced Labor          反歧视 Non-discrimination
童工  Child Labor              健康与安全 Health& Safety 
骚扰 （惩戒措施）            工作时间  Hours Work
自由结社与集体谈判:Freedom of Association & Collcetive Bargaining
工资福利 Compensation            环境  Environment
(3)CECED行为规范和相关法律
人权
原则1.企业应在其影响力范围内对保护国际人权给予支持和尊重
原则2.企业应保证不与见他人权者同流合污。
劳工
原则3.企业界应支持结社自由及切实承认集体谈判权。
原则4.消除一切形式的强迫和强制劳动。
原则5.切实废除童工现象
原则6.消除就业和职业方面的歧视。
环境
原则7.企业应支持采用预防性方法来应付环境挑战。
原则8.采取主动行动，促进在环境放面采取更负责任的做法。
原则9.鼓励开发和推广不损害环境的技术。
反腐败
原则10.企业应反对商业活动中的腐败行为。
五、强迫劳动
（1）定义：
sgs报告THERE Shall be no use of forced labor in any form. This includes forced prison labors,bonded labors,otherwise.
不允许有任何形式的强迫劳动，包括监狱劳工、契约劳工和其他类似劳工。
（2）强迫劳动的明显表现形式：
1.使用囚犯工或者监狱工。
2.工厂与员工有大额或长期借贷关系，即契约劳工。
3.保存了员工相关证件原件或押金，如身份证，培训费，工具费，工衣，工卡费等。
4.员工的行动自由被限制（如2007年的山西黑砖窑事件）或员工不能自由离开工厂，宿舍。
（3）强迫劳动的隐形表现形式：
1.强迫加班
——今晚加班赶货，请假不批，不来扣半天工资
——周六加班不来，不来算旷工，扣3天工资
2.辞工不自由
——旺季，每条拉每月限辞1人
——签合同一年，合同期满后才能辞工
3.基本自由受限：如不能自由使用洗手间，饮用水，医疗设施等。
4.CCTV时刻监控工人
（4）企业常见问题
1.旺季每条线每月限辞1人（不满一个月辞工，工资不发）
2.合同期没满，不能辞工
3.今晚赶货加班，请假不批
4.加班不出勤扣工资（扣加班一晚，扣半天工资）
5.劳务派遣单位和用工单位向派遣劳动者收取费用
6.有条件克扣式押金、培训费、工衣费、厂牌、工具费等
7.限制工人基本自由。如：使用卫生间。饮用水，医疗设施等
8.上洗手间一次只能5分钟：一天不超过3次。
9.员工中午不准离开 工厂货宿舍
10.CCTV非用于安全监控
关键点回顾
● 制定禁止强迫劳动的政策，明确哪些是强迫劳动。
● 公司不应保存员工的相关证件原件或押金
● 制定合法适当的保安职责：保护企业固定资产、员工
● 员工不应与公司有大额或长期借贷关系
● 员工的行动自由不可被限制
● 员工应有加班的自由选择权
● 辞工自由
● 公司不可使用囚犯或监狱工
六、禁止童工、歧视、强迫性与束缚性用工
（1）禁止童工
童工定义：16周岁以下。16-18周岁的未成年工。
未成年工定义：是指任何满16周岁单不满18周岁的工人。
不能安排晚上加班，不能置于危险环境和从事有害工作，每年免费体检验。
（2）禁止歧视
不能因为年龄、种族、残疾、性别而歧视；不能因为妇女结婚、怀孕等解除劳动合同。要同工同酬，机会均等。
（3）禁止强迫劳动
不能扣押员工身份证、没收个人物品；不能雇佣服刑期犯人、服兵役人员；不能收取任何形式的押金；工作班次结束时，员工可自由离厂。
TIPS:
中华人民共和国未成年人保护法(1991年9月4日第七届全国人民代表大会常委委员会第21次会议通过)根据中国劳动法，未成年工是任何年满16周岁但不满18周岁的工人。
第六十五条  用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
1、 安排工作岗位之前
2、 工作满一年