pc 第1档 第2档 第3档 第4档 第5档 第6档 第7档 第8档 第9档
69 21150 22040 22930 23820 24710 25600 26490 27380 28270
68 18510 19850 20190 21030 21870 22710 20550 24090 25230
67 16190 16980 17770 18560 19350 20140 20930 21720 22510
66 14160 14900 15640 16380 17120 17860 18600 19340 20080
65 12390 13080 13770 14460 15150 15840 16530 17220 17810
64 10850 11490 12130 12770 13410 14050 14690 15330 15970
63 9510 10100 10690 11280 11870 12460 13050 13640 14230
62 8340 8880 9420 9960 10500 11040 11580 12120 12660
61 7460 7960 8460 8960 9460 9960 10460 10960 11460
60 6680 7140 7600 8060 8520 8980 9440 9900 10360
59 6000 6420 6840 7260 7680 8100 8520 8940 9360
58 5400 5180 6160 6540 6920 7300 7680 8060 8440
57 4830 5180 5530 5880 6230 6580 6930 7280 7630
56 4330 4650 4970 5290 5610 5930 6250 6570 6890
55 3890 4180 4470 4760 5050 5340 5630 5920 6210
54 3510 3770 4030 4290 4550 4810 5070 5330 5590
53 3220 3450 3680 3910 4140 4370 4600 4830 5590
52 2920 2130 3340 3550 3760 3970 4180 4390 4180
51 2660 2850 3040 3230 3420 3610 3800 3990 4180
50 2430 2600 2770 2940 3110 3280 3450 3620 3790
49 2230 2380 2530 2880 2830 2980 3130 3280 3430
48 2050 2180 2310 2440 2570 2700 2830 2960 3090
47 1860 1980 2100 2220 2140 2460 2580 2700 2820
46 1690 1800 1910 2020 2130 2240 2350 2700 2820
45 1540 1640 1740 1840 1940 2040 2140 2240 2570
44 1400 1490 1580 1670 1760 1850 1940 2030 2120
43 1280 1360 1440 1520 1600 1680 1760 1840 1920
42 1170 1240 1310 1380 1450 1520 1590 1660 1730
41 1080 1140 1200 1260 1320 1380 1440 1500 1560
40 1000 1050 1100 1150 1200 1250 1300 1350 1400
每个档次相隔4年。从这表可看出，邮政去年调整的工资，主要为了给领导加的以及他们的直接关系人。将40-50岁有着20多年工龄的老工人全部放入最低的档次。正因如此，才引发了邮政员工进行的罢工。从中也不难看出，邮政行业的领导，存在严重岐视老工人的现象。现将此表公诸于众，让大家评评。
2008年11月邮政工资在经历了多年后的沉寂后终于做出了调整。对于大多数工资远远低于同行业的普通职工来说可谓久旱甘霖。但是在工资发放过程中职工们却发现，他们的工资没升反降了。而对于处于管理层的人员来说工资却翻番更有甚者几番。在甘肃兰州的邮区中心局的职工们在领工资条的时候发现，他们的局长的薪水竟是他们的4-5倍（近万元的月薪）。而在其他大多数地区工资调整后的发放再不出具工资条，工人对于他们的工资不再有知情权。
中国邮政是个大型国有企业，在经历了邮电分营后的多年亏损经营，工资一直未作出大的调整，这职工能理解。而像这样的调整势必加剧对立情绪。
我想作为调整这几工资的管理者不会想不到吧。甘肃是个穷省，甘肃邮政更是如此，但他们的主管的薪水丝毫不比大中城市的管理人员逊。在经营管理上更是五花八门，春节买对联、开春买化肥、端午买粽子、中秋买月饼、买挂历、买邮票、买保险、拉存款......对于职工来说买不完的东西就是他们的工资。有的职工忙了一月到头来还要给单位交钱，工资不够扣啊。现在的邮政职工老婆娃娃都上保险、厕
所猪圈都挂挂历、月饼粽子吃到来年、家里柜子压满邮票。求爷爷告奶奶把钱存到邮政局，节日加班不算钱，年终带薪假期不准休。法律到这里是禁区。人类的文明进步在这里没有体现。
40级—现场值守、库管、杂项管理、后勤服务、门卫求爷爷告奶奶
41级—报刊零售.汽车押运.商函制作.邮品库管.打字文印.业务档案.经警值守.押钞.搬运
42级－营业.投递.发行.分拣.报刊分发.邮运驾驶.邮运汽车驾押.钞车驾驶.质量检查.配送
43级－值机.见习客户经理.邮政营业.收投.揽收.火车轮船押运.车辆维修
44级－小型设备维护.一级支局长.储蓄营业.业务会计.业务检查.国际营业.业务指导
45级－终端设备维护.二级支局长.初级客户经理.综合管理
46级－初级营销管理.综合秘书.三级支局长.速递、物流、报刊发行经理
47级－应用系统维持.四级支局长.中级客户经理.业务主管.
在中国市场化变革的今天，到底是私营企业主养活了工人还是工人养活了私营企业主的争论，已不好用马克思理论的剩余价值观来解释了。可是在中国国家企业中，到底是干部养活了工人还是工人养活了
干部应该是无可争论的。不可否认，某些企业干部的个人能力确实能促进企业的发展，但这只是国企提供了一个平台让能力强的同志带领大家来共同致富，这也是符合社会主义制度根本的。然而在现实世界里更多的是某些企业干部为个人私利将企业带入困境。现在姑且不谈我国在建国初始在宪法中明确提出的工农阶级是统治阶级的高论，很多国企工人能够安稳享受不被残酷剥削的殊荣都是奢望了。
中国邮政是传统国家企业，在中国市场化竞争中艰难前行是多年来不争的事实。国际上邮政的市场化改革也是各国政府的难题之一。中国邮政工人们在这一国际背景下多年来只有苦苦的求生，每年的政府工作报告中提到的居民人均收入增长与我们无缘，逐年增长的只是领导们摊派到我们每个邮政职工身上重重的营销任务。上级提出的一专多能和全民营销的口号成为了领导们裁减一线邮政工人和加大考核力度的借口。这一措施带来的是领导们的收入连年增加
和领导我们的干部越来越多的事实。2008，被认为是表示中华民族崛起的年度却将成为我们邮政工人恶梦的开始。这就是美其名曰的邮政企业工资结构性调整。这一政策将要把本已不合理的干部众收入差距拉的更大，这次工资总额不变的的调整将直接降低大多数邮政职工的实际收入。这将更快促进领导们的收入与国际接轨。难道是邮政企业干部的能力促进了邮政的发展、要用工资收入的差别来体现这种能力？我们看到的邮政领导能力却只有两个字，八十年代流行的词是“理解”，当今邮政领导懂得的却只有“分解”。各省邮政局到国家总局拿来年度任务计划分解给市县邮政局，市县局又把这些分解到各邮政分局。各邮政分局就把这些任务摊派到各位职工头上。各位职工要在完成本职工作的同时去完成各种如
食品、贺卡、邮票、储蓄、保险、农资等数不胜数的各项营销任务，把新时代邮政工人比喻成摇着拨浪鼓挑着货筐的货郎毫不过分，并且这都要在做好本职工作以后。职工们如果没有完成各项营销任务将要被扣罚可观的收入，如果勉强完成了任务来年等着将是超过经济增长率的两位数以上的新增任务。周而复始，邮政领导们坐享着高福利，高收入。他们达到了中央提出的提高居民收入的要求，而一线邮政职工的生活水平如今不断下降。收入分配体系已不合理，可不能到邮政实际发展出路的邮政领导们变本加厉，所谓标榜学习美国先进经验的邮政工资结构性调整，只不过把领导们手伸向了一线邮政工人瘪瘪的口袋而已。邮政工人们如何生存下去将是我们每一个邮政一线工人们将要面临的难题，是勒紧裤腰带，还是………………………？？？？？？？？？？？？？？
附邮政工资结构性调整细则：（本细则总则为邮政发放工资总金额不变，提高月工资水平，大幅销减奖金。实际内容为大幅增加干部工资水平约200%，职工工资增加水平约30%。削减奖金水平50%以上。极少数工人年收入略有增加或持平，大多数工人年收入减少10%以上，干部收入提高100%以上）
级别/档次 1 2 3 4 5 6 7 8 9
40 1000 1050 1100 1150 1200 1250 1300 1350 1400
41 1080 1140 1200 1260 1320 1380 1440 1500 1560
42 1170 1240 1310 1380 1450 1520 1590 1660 1730
43 1280 1360 1440 1520 1600 1680 1760 1840 1920
44 1400 1490 1580 1670 1760 1850 1940 2030 2120
45 1540 1640 1740 1840 1940 2040 2140 2240 2340
46 1690 1800 1910 2020 2130 2240 2350 2460 2570
47 1860 1980 2100 2220 2340 2460 2580 2700 2820
48 2050 2180 2310 2440 2570 2700 2830 2960 3090
51 2690 2850 3010 3170 3330 3490 3650 3810 3970
52 3120 3290 3460 3630 3800 3970 4090 4210 4330
(以上52级有个细节，非每档加170元.30年以上工龄只加120元.因为那档人员已基本二线，说明编纂
本工资表人员为现在在岗领导，为满足工资总额不变煞费苦心.52级应该为分局长，即科级领导.52级别以上为局级领导，现在内容属保密，查询不到.从技术人员套入原则看至少有58级金额至少5940起至8010)
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