员工手册和规章制度
 
员工手册和规章制度【篇1】
  员工守则一：
  一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
  为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
  一、总则
  《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。本《员工手册》适用于公司的全体员工。
  1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
  2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
  3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
  4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
  5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
  6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
  7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
  第二章 工作准则
  第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第二条、员工应遵守下列事项：
  1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;
  2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;
  3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;
  4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;
  5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;
  6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生; 7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;
  8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;
  9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;
办公室规章制度
  10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;
  11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教
  育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;
  12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 第三章 办公室管理制度
  1、文件收发规定
  1)公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。
  2)业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。
  3)属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
  4)已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
  5)公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
  6)经签发的文件原稿送办公室存档。
  7)外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办;属急件的，应在接件后即时报送。
  8)文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。
  2、文印管理规定
  1)所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
  2)打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。
  3)文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
  4)文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。
  5)严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予处理。 3、办公用品购置、领用规定
  1)公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总
经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由经理审核并总经理批准后办理。
  2)办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。
  3)办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
  4)所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。 5)个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
  第四章 聘用制度
  第一条、报到手续：
  经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事科报到并办理入职手续，且并保证资料属实，否则公司有权解除劳动关系。 第二条、试用及转正手续：
  1、新进员工试用期不超过七天(管理人员试用一个月)，试用期间由部门主管根据个人工作
  表现填写《试用人员考核评分表》，试用期满后由人事科依据部门主管提交的签署意见，办理该员工的转正或辞退手续。