正规公司规章制度(5篇)
正规公司规章制度(5篇)
  每一个公司都有它特定规范的管理制度。组织所设置的管理制度,必须是可执行的,不能偏离组织本身事务,成为一纸空文。以下是小编整理的正规公司规章制度，欢迎大家借鉴与参考！
 
  正规公司规章制度篇1
  1．洗衣房工作人员洗涤衣物时，严禁在洗衣房内嘻笑、打闹，切实注意安全，防触电、防意外事故，发现不安全因素及时上报，妥善处理。
  2．洗衣房工作人员工作前先清点物品，如：实做好记录，并参照物品配置表进行对照，如有差错及时上报。
  3．各值日组长及时、全面的组织好组内的一切事务，确保衣物整洁。工作人员因病或有事不能工作者要及时请假。
  4．待人礼貌和气，服务主动热情，不准与学生或他人吵架斗殴，不准隐瞒事故及个人过失。
  5．洗衣房工作人员要时刻树立以学生为本的理念，积极努力做好工作，不断提高服务质量，创优质服务。
  6.．遵守安全操作规程，精心爱护设备，节约水、电、洗衣粉等。
  7．每周给洗衣机消毒一次，每天打扫好卫生并保持地面卫生，做到室内干净、整洁，无异味。
  8．工作人员不得在洗衣房内擅自使用其他电器，如发现将给予批评教育，严重者给予清退处理。
  9．洗衣员严格操作程序，为客户送洗衣服，必须填写好登记表，并凭洗衣单领取衣物。
  10．工作人员不得私自免费帮助他人洗衣或不按价目表进行收费，如发现处5倍以上，多次发现做清退处理。
  11．工作人员要团结友善，搞好协作，对工作要有敬业奉献精神，对客户要明礼诚信，按时按质完成工作。
  正规公司规章制度篇2
  一、目的：
  为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。
  二、适用范围：
  总经理以下全体员工。
  三、考勤：
  (一)考勤时间：
  1、作息时间：
  夏季：上午9：00—12：00;下午13：00— 17：30
办公室规章制度  冬季：上午9：00—12：00;下午13：00— 17：00
  2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。
  (二)工作制度：
  1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。
  2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认)，在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。
  3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。
  4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。
  (三)公司遵守国家法定节假日制度
  (四)考勤设置及基本定义：
  全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。
  1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。
  2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。
  3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗;
  4、旷工：以下情形之一均视旷工
  (1)未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;
  (2)各种假期逾期而无续假手续的行为;
  (3)不正当手段骗取、涂改、伪造休明的;
  (4)不服从工作调动，经教育仍不到岗的;
  (5)被公安部门拘留的;
  (6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;
  (7)迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。
  5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。
  6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必须继续工作的行为。
  7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且按照规定请求办理离开公司之行为。
  四、请假管理:
  (一)请假流程：
  1、一般人员请假流程：
  2、其他部门一般人员请假流程：
  (1)三天以内(含三天)：
  (2)三天以上：
  3、主管及以上人员请假流程：
  (二)员工请、休假的相关注意事项
  1、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，
否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。
  2、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。
  3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作;经批准方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通，以方便公司内部联系。
  4、如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。
  5、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。
  6、请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。
  7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。
  (三)出差:
  员工外出出差的，凭《出差申请单》到行政助理处予以登记;如时间有调整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情况登记表》上登记并请直接上级签字确认。
  (四)加班:
  公司原则上不安排加班，计划内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程之一进行确认：
  1、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部根据《加班申请单》进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。
  2、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。
  3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。
  4、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效(春节假前)。
  (五)考勤扣款标准
  1、无故缺勤(包括迟到、早退和旷工等)等情况，按如下规定处理:
  (1)迟到、早退行为：
  1.1员工每月上班迟到10分钟以内(含10分钟)2次不计迟到，2次以上的10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。
  1.2员工每月上班早退10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，早退10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。
  1.3当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进行教育，当月累计迟到/早退达3次及以上的，扣罚工资50元/次，以后每次迟到/早退累加50元。迟到早退一个月内达5次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内达到30次及以上者，视为严重违反公司规章制度，公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。
  (2)旷工：
  2.1按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部给予警示。
  2.2累计旷工2次及以上的，由行政部给予通报批评并加倍处罚。
  2.3连续旷工两天以上(含两天)，累计旷工3次者，视为严重违反公司规章制度，公司可根据实际情况作出辞退处理。
  2、病假：
  (1)病假每月7天以内(含)，发放病假当日基本工资;7天至15天以内(含)，按基本工资的80%计发病假工资，超过15天按事假处理;
  (2)病假原则上一次性不得超过一个月。
  3、事假：
  扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5天，请假时必须有工作接手人，续假不得超过2天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。