办公室管理制度
第一章 管理大纲
第二条 公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉 或者破坏公司发展的事情。
第三条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员 工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行 多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第四条 公司提倡全体员工努力学习业务知识和各种常识，努力 提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技 术精的员工队伍。
第五条 公司鼓励员工积极参预公司的决策和管理，鼓励员工发 挥才干，提出合理化建议。
第六条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行 岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表 彰、奖励。
第七条 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉 行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合
作和集体创造精神，增强团体的凝结力和向心力。
第八条 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规 章制度的行为，都要予以追究。
第二章 员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开辟，求实创新。
第三章 行政管理
为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政 管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制 定制度。
文印管理规定
一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。
二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如 有违反，依据情节轻重赋予处理。
三、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对 种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免 影响工作。
电脑管理规定
一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机 密，未经批准不许向任何人提供、泄露。违者视情节轻重赋予处理。
二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为 领导和有关部门决策提供信息资料。 (采集、输入信息以及时、准确、 全面为原则。 )
三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或者失效。任何人不 得将信息载体带出公司。
四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备 应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工 作。
五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无 关事。如有违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的制 度。
六、电脑室设备应由专业人员操作、 使用。 禁止非专业人员操作、 使用，否则，造成设备
损坏的应照价赔偿。
办公用品领用规定
一、公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实 际需要领用。
二、各部门专用的表格， 由各部门制度格式， 由办公室统一订制。
三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或者私用。
四、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止 贪污，努力降低消耗、费用。
五、购置日常办公用品或者报销正常办公费用， 由办公室主任审批， 购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得
购置。
第四章 人事管理
为了进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政 策及公司章程之规定，制定本制度。
员工的聘(雇)用管理
一、新进人员经公司录用开始上班日起， 前三个月为试用考核期， 经试用合格者将转正，享有公司的一切待遇。
二、考核期间业绩表现优良者， 经主管核报后， 可申请提前转正， 但试用期不得低于两个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予 直接解聘。
三、须办手续
第一项：填写员工资料卡
第二项：缴履历表及身份证复印件一份，近照两张。
第三项：请领手册，并实施在职教育。
第四项：确认该之职务代理人。
五、新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予 调整薪资。
六、七日内实施新人在职教育，熟练掌握公司管理制度及部门奖 金条例，结束教育者必须签名，始即生效。
七、未经部门主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷 职，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正当理由者予以开除。
员工的离职管理
一、若因工作环境不适或者因其他个人因素而想自行离职者：
1、在三个月试用期内提出离职，须提前 15 天以书面上报公司， 否则以 15 天薪水相抵，补偿公司损失。
2、到职满三个月以上，已转正后若须辞职者，须提前一个月以 书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。
3、工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上 报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿抛却上月薪资及任何工作 奖金。
二、员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告” ，经核 准后，方可离职。
三、员工在自动离职或者请辞期间内，因职务交接不清，或者手续不 全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解 决。
四、已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或者影响公司其 他人员或者公然破坏公司制度者，可予以直接开除。
五、离职员工交接重点：
第一项：个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。
第二项：原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。
第三项：个人所负责之各项本册移交。
第四项：呈报手中未完成的客户单予会计查核。
注：员工办理离职手续完成后，到离职前，若取销去意仍可继续 恢复工作。
六、员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或者跳级。 员工表现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。
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