公司办公区域规章管理制度
  公司办公区域规章管理制度7篇
  公司办公区域规章管理制度你写好了吗？制度有指导性和约束性的特点。以下是小编精心收集整理的公司办公区域规章管理制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
  公司办公区域规章管理制度篇1
  办公室是公司对外联络的中心枢纽，是展现公司形象的一个重要窗口，全体员工均须遵守办公室的有关规定。
  第一条 按时上下班，上班期间必须穿工作服、佩戴工作牌；
  第二条 办公室内须保持肃静，办公时要端正坐姿，不得大声喧哗，不得在楼梯处停留会话，办公时间不准做与工作无关的事情；
  第三条 严禁上班期间在办公室打牌、下棋、赌博，未经他人允许，不准随意翻阅他人办公资料，更换台、凳、电话等，违者视情节轻重作出处理；
  第四条 文明接听电话，不得借办公电话谈与工作无关的事情，做好电话记录，及时做好请示汇报，如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的信息台等，一经查实，个人除需承担相关电话费用外，并加罚20元/次；
  第五条 严禁串岗或聚聊天，影响他人工作；
  第六条 注意保持办公室的环境卫生，保持办公室墙面及隔板玻璃的清洁，不得随地吐痰、乱丢杂物；办公用品、文件资料、器具等须摆放整齐，衣物、箱架、雨衣（伞）、头盔等私人物品必须放到更衣室，下班后应整理好桌面物品，严禁乱摆乱放；
  第七条 办公室内严禁吸烟，严禁将烟头扔进纸篓，违者10元/次；
  第八条 办公室内的各种设施（包括空调、排气扇、水龙头、灯管、电话、电脑等）未经同意不准随意拆装，如出现故障须及时通知维修人员维修，凡擅自拆装或者人为损坏的，须照价赔偿；
  第九条 热情接待来访客户等外来人员，言行大方，注意维护公司形象；
  第十条 下班后要关好门窗，关闭空调、灯管、电脑等电源，最后离开办公室的人员，要检查电源关闭情况等；
  第十一条 严格按照夜班值班表值班，如需调换，应提前一天向分管副总、总经理申请，同意后，方可调换，不得无故不值夜班；
  第十二条 本制度自颁发之日起执行。
  公司办公区域规章管理制度篇2
  一、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍
  二、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍。
  三、每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排情况。
  四、每位员工必须遵守宿舍相关制度，服从宿舍长的安排。
  五、每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先给予口头警告，三次以上罚10—20元。
  六、爱护宿舍内的设施，设备、包括洗衣机、热水器等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣50元。宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进行安排修理。
  七、节约用水，用电、人走灯熄、避免自来水长流，如有违反者一经发现罚5—10元。
  八、不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚50元，情节严重作开除处理并送相关部门查处。
  九、宿舍员工必须在12：00之前，回到宿舍就寝，超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单，第二天上交部门经理给予。
  十、不得私自带领外界人员（不是本公司员工）留在宿舍过夜，探访人员必须在11：30分后离开，由宿舍长劝其离开。如经发现，私自留宿者扣50—100分。
  十一、宿舍内请勿大声喧哗，影响其余员工休息，如有违反罚5—10元。
  十二、部门主管负责每天检查各宿舍卫生，纪律情况、部门经理进行不定期抽查。
  十三、各宿舍长，部门主管必须登记好每天检查宿舍工作情况，每星期把登记本交予大堂经理处。遇到突发情况，要保持冷静，团结一心，保护好自己及其他人。
  十四、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。
  十五、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。
  十六、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，10元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者（包括扔出窗外）将视情节轻重给予处理。
  十七、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报行政人事部。
  十八、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者以违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退。
  公司办公区域规章管理制度篇3
  第一节职工招用
  第1条职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。
  第2条职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《
办公室规章制度应聘人员登记表》。
  第3条公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。
  第二节劳动合同管理
  第4条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
  第5条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
  第6条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。
  第7条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
  第8条公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。
  双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
  第9条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
  (1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
  (2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;
  (3)严重违反公司依法制定的工作制度的;
  (4)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;
  (5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  (6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;
  (7)法律、法规、规章规定的其他情形。
  公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。
  第10条有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：
  (1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的;
  (2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
  公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。
  第11条职工有下列情形之一，公司不得解除劳动合同;劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
  (1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;
  (2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
  (3)女职工在符合规定的孕期、产期、哺乳期内的;
  (4)在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
  (5)法律、法规、规章规定的其他情形。
  第12条职工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。
  第13条职工有下列情形之一的，劳动合同终止：
  (1)劳动合同期满的;
  (2)职工开始依法享受基本养老保险待遇的;
  (3)职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
  (4)公司被依法宣告破产的;
  (5)公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;
  (6)法律、行政法规规定的其他情形。
  职工不同意续订，终止固定期限劳动合同的;公司被依法宣告破产的;公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;公司应依法支付经济补偿金。
  第14条职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司如下损失：
  1、甲方为其支付的培训费;
  2.对生产，经营等造成的直接经济损失;
  3.本合同所约定的其他赔偿费用。
  第三节工作时间与休息休假
  第15条公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行不定时工作制，管理岗位实行标准工作制。