人事下年度工作计划范文
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序言
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人事下年度工作计划范文
  本店铺搜集的《人事下年度工作计划范文》,仅供大家借鉴!
 
  1.人事下年度工作计划范文
  一、加强自身修养,提高服务质量
  1、负责前台的接听和电话转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误。
  2、负责来访客户的接待,基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌。
  3、负责拟制并做好上级领导或合作商的交流、视察、汇报的接待工作。
  4、熟悉并掌握基本的电话礼仪和商务礼仪,做好基本的接待工作。增强主动服务意识,能够积极有效的完成各项工作。
  5、对工作有强烈的责任心,不怕苦不怕累,能高效快速完成各项工作。
  二、注意前台的卫生和形象,按时提醒卫生人员打扫、清洁
  1、负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放,并保持干净整洁。
  2、负责区域卫生和绿植日常维护。
  三、学习公司企业文化,做好企业文化宣传工作
  1、对公司内部刊物、稿件的投送工作。
  2、前期的稿件征集,收集稿件、编辑并且打印出版,进行后期的刊物发放。
  3、创建公司企业文化宣传园地,对其进行制作和更新,让公司员工在工作之余学习一些课外知识,感受公司的企业文化和精神。
  4、能够熟练公司的各种文化建设,并且能对员工和外界人员的宣传做到准确、详尽,让自己成为公司文化的宣传者和传播者。
后勤工作计划  四、完善考勤管理制度
  考勤管理是企业管理的基础,客观、公正的考勤,能为薪酬制度、奖罚制度的实施提供可靠的依据,对调动员工工作的积极性具有重要的意义。
  1、人事考勤表制作和复核。
  2、进行各部门工作人员上班下班复核工作,主要察看迟到早退现象。
  3、上班期间外出处理个人私事或无事外出不见踪影等,进行详细记录。
  4、对于请事假,病假,因公出差、法定休假等详细记录。
  5、对打卡指纹进行统计、整理、核对,及未打卡进行记录。
  五、员工日常行为的规范管理,严格按照公司规章制度的要求执行