上海星海天冲压件有限公司
为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。
一、考核对象：公司各部门负责人及需要考核的员工。
考核办法二、考核内容和方式
1、考核时间：每月26日至下月25日。
2、考核工资标准：员工工资分为基本工资和绩效奖金，基本工资为每月固定工资，绩效奖金根据当月工作绩效考核结果，确定绩效奖金发放比例和具体金额。
3、考核内容： 具体见各部门《绩效考核表》。
4、考核方式：实行自评、直接上级和横向部门的评估三种评分方式，其中自评打分权重占比15%，直接上级评分权重占比60%，横向部门评分权重占比25%，最终由分管领导评定确认。
三、考核奖惩
1、奖惩办法：当月考核结果直接与员工当月绩效奖金的发放挂钩，分为A级、B级、C级、D级、E级。
（1）考核结果为90-100分，A级（优秀）： 绩效奖按100％发放。
（2）考核结果为80-89分： B级（优良）： 绩效奖按80％发放。
（3）考核结果为70-79分： C级（良）： 绩效奖按70％发放。
（4）考核结果为60-69分： D级（一般）： 绩效奖按60％发放。
（5）考核结果为 < 60分： E级（差）： 无绩效奖。
2、考核中过程中，当月考核结果为60分以下的，留任原职查看2月，留任原职查看期间无绩效奖；累计达到三次的，调任其他岗位。
四、考核执行程序
1、员工考核由员工自评、直接领导考核、横向部门评定三个部分组成。
2、员工填写《绩效考核表》，交部门负责人考核，部门负责人考核完毕后，交分管领导评定；
3、每月5日前，各部门负责人将员工绩效考核表，统一交人事部经理，作为绩效奖金发放依据；
4、考核人根据实际情况和需要，与被考核人进行沟通，以改进和提高工作绩效。
5、年终，人事部将填报《员工年度绩效考核汇总表》，经公司领导审批后，作为下年度调薪、岗位晋升、员工培训安排的重要参考依据。
五、其他事项
1、考核人员应坚持实事求是，客观公正地进行考核。被考核人认为考核结果严重不符合事实的，可以向人事部或有关领导提出申诉。经调查属实的，报公司领导同意后，可给予纠正，并对相关责任人进行处理。
2、本办法经公司总经理批准后，于2018年12月26日起执行。
上海星海天冲压件有限公司
总经理：
2018年12月18日
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