安全生产工作年度考核办法

第一章总则

第一条为了加强企业安全生产工作的管理和监督，提高安全生产水平，保障职工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的要求，制定本办法。

第二条考核的目的是通过对安全生产工作的评价，激励企业和相关责任部门做好安全生产工作，推动企业安全生产工作的全面发展。

第三条本办法适用于所有从事生产经营活动的企事业单位。

第四条安全生产工作年度考核由企业自行组织实施，相关部门予以监督和检查。

第二章考核内容

第五条安全生产工作年度考核的主要内容包括以下几方面：

（一）安全生产责任制的落实情况：包括建立完善的安全生产责任制和组织机构，明确职责和权限，推动责任落实到位。

（二）安全生产管理制度的建立与完善：包括制订和修订相关的安全生产管理制度，确保制度的完善和落实。

（三）安全生产管理措施的执行情况：包括制定和实施各项安全生产管理措施，并进行评估和改进。

（四）安全生产工作培训和教育的开展情况：包括开展安全生产知识培训和安全意识教育活动的情况。

（五）安全生产事故的处理和预防情况：包括事故处理和事故预防措施的执行情况，以及事故预案和应急救援的准备情况。

（六）安全设备和安全防护措施的落实情况：包括安全设备的配备和使用情况，安全防护措施的落实情况。

第六条考核内容的具体指标和要求由企业根据自身实际情况制定，相关责任部门进行审核和确认。

第三章考核方式

第七条安全生产工作年度考核分为定量考核和定性考核两个方面。

（一）定量考核：根据设定的指标和要求，进行实际的数据统计和分析。

（二）定性考核：通过对各项工作的评估和审核，给予定性评价和建议。

第八条定量考核主要通过对相关数据的统计和分析来进行，包括但不限于以下几个方面：

（一）安全事故的发生与处理情况：包括事故数量、事故程度、事故处理的及时性和有效性等。

（二）安全设备的运行和维护情况：包括设备的运行状况、维护保养情况和设备检查的合格率等。

（三）安全培训和教育的开展情况：包括培训的覆盖率、培训效果等。

（四）安全生产管理制度的执行情况：包括制度的合规性、制度执行的落实情况等。

第九条定性考核主要通过对各项工作的评估和审核来进行，包括但不限于以下几个方面：

（一）安全生产责任制的落实情况：包括责任制的建立、责任的明确和责任的履行情况。

（二）安全生产管理措施的执行情况：包括措施的执行情况、改进措施的落实情况等。

（三）安全生产工作培训和教育的开展情况：包括培训和教育的内容和效果等。

考核办法

（四）安全生产事故的处理和预防情况：包括事故处理的及时性和有效性，预防措施的落实情况等。

（五）安全设备和安全防护措施的落实情况：包括设备使用和防护措施的合规性和有效性等。

第四章考核结果

第十条安全生产工作年度考核的结果，由企业负责评定和公布，相关责任部门予以监督和确认。

第十一条考核结果主要分为优秀、良好、一般和不合格四个等级。

（一）优秀：安全生产工作评价达到优秀级别，综合安全生产工作在同行业中处于领先地位。

（二）良好：安全生产工作评价达到良好级别，综合安全生产水平在同行业中处于中等水平。

（三）一般：安全生产工作评价达到一般级别，综合安全生产水平在同行业中处于基本合格水平。

（四）不合格：安全生产工作评价达到不合格级别，综合安全生产水平在同行业中处于较差水平。

第十二条考核结果主要用于激励优秀企业和责任部门，倒逼一般和不合格企业和责任部门改进安全生产工作。

第十三条对于考核结果为“一般”及以下的企业和责任部门，相关责任部门应及时予以整改指导，并对整改情况进行跟踪和检查。

第五章奖惩办法

第十四条对于考核结果为优秀和良好的企业和责任部门，应予以表彰和奖励，并及时公布其成绩。奖励形式包括但不限于以下几种：

（一）名称和荣誉的表彰：如“优秀单位”、“安全先进企业”等称号。

（二）奖金和物资的发放：根据具体情况，给予适当的奖金和物资奖励。