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绩效考核方案推进措施
  篇一：绩效考核实施方案
  为进一步转变机关工作作风，规范机关行为，提高工作效率和服务质量，根据《桓仁满族自治县绩效考评工作实施方案》（桓委发[20__]15号）精神，结合我局实际，经党委研究决定，特制定本考核实施方案。
  一、指导思想
  坚持以党的指导思想为指导，本着客观公正、民-主公开、注重效率、简便易行的原则，以绩效考核工作的激励和鞭策为导向，进一步调动广大干部职工的工作积极性，不断提高服务效率和依法行政水平，全面加强机关作风建设，推动全县林业建设实现又快又好的发展。
  二、对象和内容
  （一）单位考核
  1、对象：局机关股室及各事业单位（不含国有林场）。
  2、内容：自身建设、公共评价两个部分组成。
  （二）工作人员考核
  1、对象：全体工作人员（包括借用人员，临时工）。
  2、内容：共性项目、公共评价两个部分组成。
  三、程序和方法
  （一）各单位的考核办法
  考核实行百分制计分。
  1、自身建设（70分）
  考核领导小组办公室采取平时考核和年终考核相结合的办法，对单位目标任务、履行职能、依法行政、工作效率、廉政建设等方面进行考核，年终根据考核结果予以打分。
  2、公共评价（30分）
  (1)社会测评（20分）
  考核领导小组办公室对单位涉及的服务对象（包括人大代表、政协委员）采取问卷调查、民-主测评、召开座谈会等形式征求意见，年终根据测评结果予以打分。
  (2)领导测评（10分）考核办法
  考核领导小组办公室组织考核领导小组成员、国有林场、林业站等有关人员，对单位的总体工作情况，以无记名方式进行测评，年终根据测评结果予以打分。
  单位绩效考核细则表(见附表一)。
  （二）工作人员的考核办法
  考核实行百分制计分。
  1、共性项目（70分）
  考核领导小组办公室采取平时考核和年终考核相结合的办法，对工作人员履行岗位职责、规范服务、工作纪律、廉政建设等方面进行考核，年终根据考核结果予以打分。
  2、公共评价（30分）
  (1)社会测评（15分）
  考核领导小组办公室对工作人员涉及的服务对象（人大代表、政协委员）采取问卷调查、民-主测评、召开座谈会等形式征求意见，年终根据测评结果予以打分。
  (2)领导测评（15分）
  考核领导小组办公室组织考核小组领导、本单位领导及有关单位领导，对工作人员总体工作情况，以无记名方式进行测评，年终根据测评结果予以打分。
  工作人员绩效考核细则表(见附表二)。
  四、加分及否决项
  （一）加分项
  1、获省、市、县政府表彰的单位分别加7、5、3分；
  2、获省、市业务部门表彰的单位分别加3、2分；
  3、对社会公益事业贡献突出，受到公开表奖的单位或个人，每次加5分。
  表彰奖励以提供当年文件、证书为依据。同一内容加分项取最高奖励加分，不累计计算。加分最多不超过10分。
  （二）否决项
  1、出现计划生育超生的，社会治安综合治理未达标的；
  2、出现安全生产重大事故的；
  3、出现工作失误造成较大影响，受到省、市、县政府或行业部门通报批评的；
  4、工作人员工作严重失职或出现违法违纪受到处分的。
  单位或工作人员出现上述情形的，给予一票否决，视为未达标或不称职。
  五、考核等次和结果运用
  （一）单位考核
  1、单位考核分为三个档次，即先进（90分以上）、达标（70—89.9分）、不达标（70分以下）。
  2、被评为先进单位的，通报表彰，参加考核的工作人员，每人兑现绩效考核奖金1000元；达标单位的，参加考核的工作人员，每人兑现绩效考核奖金700元；不达标的，通报批评，取消绩效考核奖，考核小组领导对该单位负责人诫勉谈话或给予降职。