优秀绩效考核办法5篇
    优秀绩效考核办法篇1
    为客观公正地评价员工的绩效和贡献，更好地激励和挖掘员工的潜能，强化员工的竞争与职责意识，提高公司整体效能，体现奖优罚劣的用人原则。特制订《员工绩效考核制度》。
    第一章总则
    一、考核目的
    根本目的：1、建立科学、有效的绩效管理机制，客观、公正地评价员工的绩效与贡献，实现公司整体绩效的放大和提升。
    2、为公司员工奖惩带给参考依据。
    3、作为公司成员提高竞争意识和职责意识的手段。
    直接目的：考核结果将作为工资分配、业绩提成、任务奖金和岗位异动的参考。
    二、考核范围
    创业投资担保公司所有在职员工，包括：
    1、公司总经理
    2、副总经理
    3、总经理助理
    4、部门各部长
    5、客户经理及后勤各岗位人员
    三、考核原则
    1、以提高员工绩效为导向，重奖轻罚原则；
    2、以定量的业绩为依据，客观、公平、公正原则；
    3、个人绩效目标与公司目标持续一致原则；
    4、反馈与提升的原则：即把考核的结果，及时反馈，并对完成绩效的过程进行指导。
    四、考核组织和职责
    1、综合管理部根据公司指导思想，广泛征求意见，负责制订考核办法，并予以组织实施。
    2、总经理及分管领导根据公司年度经营目标任务，给各业务部门分配年度及月度工作任务，并根据考核办法对各部门月度及年度具体完成业绩予以考核。
    3、分管领导负责向总经理汇报考核状况并带给分析报告，并对存在的问题提出改善意见。
    4、各业务部门负责人如实向财务部带给目标达成数据，财务部审核后报分管领导审批，最后报总经理批准签字执行。
    5、分管领导对考核结果的完整、公正、合理性负责，总经理对考核结果负有监督职责。
    第二章业务部门(前台)考核办法及奖惩操作方法
    一、考核办法
    以绩效为导向，对经营过程中可量化或可行为化的关键指标予以考核。
    二、适用人员
    前台各业务部门：包括大地拍卖公司、个贷部、融资担保部各部门、工程履约部(含各分公司及办事处)、投管公司。
    三、考核周期：除大地拍卖公司及投管公司某些业务项目采用年度考核外，其余部门均执行自然月度考核，季度兑现。
    四、考核操作办法。
    单位考核指标奖励办法处罚办法
    融资担保部(1-6部)融资收入每月从工资总额中提取10%-30%作为绩效工资，具体考核为：
    1、完成月目标任务：
    1)发放全额绩效工资；
    2)享受实际保费收入提成；
    2、完成年度目标任务：
    1)按实际保费收入0.5%给予奖励；
    2)完成公司制订的年度总目标，月度所处罚的绩效工资全额补发。
    3、超额完成年度目标任务：
    超出部分按2%给予提成奖励。其中1%在年底给予奖励，剩下1%在解保后给予业绩奖励。每月从工资总额中提取10%-30%作为绩效工资，具体考核为：
    1、未完成月目标任务，按实际业绩完成提成；
    2、完成当月目标任务90%，发放本月绩效工资100%，完成当月目标任务80%，则发放本月绩效工资90%，以此类推。
    3、连续三个月未完成目标任务且低于60%，调整岗位或降薪。
    工程履约(含各分公司及办事处)保费收入每月从工资总额中提取10%-30%作为绩效工资，具体考核为：
    1、完成月目标任务：
    1)发放全额绩效工资；
考核办法
    2)实际到帐保费收入提成；
    2、完成年度目标任务：
    1)按实际保费收入3%给予奖励。
    2)完成公司制订的年度总目标，月度所处罚的绩效工资全额补发。
    3、超额完成年度目标任务：
    各分公司和办事处，超出且实际到帐保费收入部分均在原提成比例基础之上增加5%给予
业绩提成奖励。每月从工资总额中提取10%-30%作为绩效工资，具体考核为：