实施办法
为加强日常管理和监督，全面客观准确评价工作实绩，有效整治懒政怠政、为官不为，更好地履职尽责、廉政勤政，为年度考核奠定基础，根据市委组织部、市人社局《关于印发xx市公务员平时考核实施细则（暂行）的通知》（人社[2017]1号）和《公务员平时考核工作实施办法（试行）》文件精神，结合我单位实际，制定本实施办法。
一、考核对象
平时考核的对象为单位的在编工作人员。
二、考核内容
平时考核指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面，考核
个人工作数量、质量、进度、效率以及成效和业务能力等方面。
三、考核标准
平时考核以月为周期，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核标准按考核的具体内容确定，具体是：
（一）“优秀”。主要具备：
1. 思想政治素质高；
2. 精通业务，工作能力强；
考核办法3. 工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
4. 按时完成阶段性目标任务和领导交办事项，完成工作质量好、效率高；
5. 清正廉洁。
（二）“合格”。主要具备：
1. 思想政治素质较高；
2. 熟悉业务，工作能力较强；
3. 工作责任心强，工作积极，工作作风较好；
4. 按时完成阶段性目标任务和领导交办事项，工作质量较好、效率较高；
5. 廉洁自律。
（三）“不合格”。主要存在以下情形：
1．月度内迟到、早退累计10次以上，或有旷工行为的；
2．上班时间从事上网炒股、聊天、打游戏等与工作无关的事项，经批评教育仍不改正的；
3．工作效率低、办事推诿扯皮，或在规定时间内没有完成工作任务，或违反工作程序及工作承诺时限、服务态度不好等，造成严重后果的；
4．执行公务中利用职权吃、拿、卡、要、报，或为他人谋取不正当利益等，造成不良影响的：
5．在公共场所有酗酒、滋事等不文明行为，造成不良影响或被有关部门处理的：
6．严重违及单位制度纪律的；
7．其它规定中，适用确定为“差”等次情况的。
四、考核方法
平时考核采取“月考核、季审定”的方法，基本程序为：
(一)被考核人个人总结、述职。
(二)单位负责人在听取众意见的基础上，根据平时考核和个人总结，提出考核等次意见。
(三)通过民意测验确定考核等次。
(四)将考核结果以书面形式通知被考核人。
五、考核结果运用
平时考核作为年度考核的重要依据。对平时考核结果为“不合格”等次的工作人员应及时提醒，提出整改要求，限期改进。对不能胜任现职工作，又不接受其他安排的，按有关规定处理。
六、其他事项
考核周期内病事假超过12个工作日的，参加平时考核，不确定等次。
附件
1、《平时考核结果汇总表》
2、 平时考核量化评分表
附件1
平时考核结果汇总表
（20 年第 季度）
单位： 填报日期：
序号 | 姓名 | 职务 | 性别 | 季度考核结果 | 备注 | ||
月 | 月 | 月 | |||||
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