最新事业单位⾃查报告范⽂（精选5篇）
最新事业单位⾃查报告范⽂（精选5篇）
忙碌⽽⼜充实的⼯作已经告⼀段落了，回顾这段时间取得的成绩和出现的问题，⾃查报告也应跟上时间的脚步了。那么你真正懂得怎么写好⾃查报告吗？下⾯是⼩编为⼤家收集的最新事业单位⾃查报告范⽂（精选5篇），希望能够帮助到⼤家。
事业单位⾃查报告1
众所周知，依法办事是做好⼯会财务管理⼯作的前提条件，在平时的财务管理⼯作中，学会依法办事，建⽴和健全⼯会的财务管理制度。⽽⼯会主席、⼯会委员和⼯会经济审查⼩组都要各⾃具有明确的⼯作职责，这样才能共同管好⽤好⼯会经费。并要做到以下三点：
⼀、有严格的经费使⽤审批⼿续和定期的经济审查⼯作。
⼆、经费使⽤有预算有计划，经费主要⽤在为职⼯办实事上。
三、同时严格法律法规，积极做好⾏政拨缴经费的管理，并按时⾜额向上级⼯会上缴⼯会经费。 当前，随着我市各区、县⼯会及开发区⼯会的经费收⼊实现了持续稳定增长，如何管好、⽤好⼯会经费则显得尤为重要。现就我县⼯会财务管理中出现的问题，进⾏以下⾃查报告。
⼀、⼯会财务管理中出现的问题
我市⼯会所辖13个区县和3个开发区⼯会。近年来，各区、县⼯会在加强财务管理⼯作⽅⾯进⾏了⼀些有益的探索，取得了⼀定成效，但也存在⼀些问题，主要表现在：区、县财政划拨⼯会经费尚未全部到位；部分区、县⼯会财务预算管理粗放、预算约束不强、配套制度还不完善；乡镇、街道、社区及新建企业⼯会会计基础⼯作薄弱等。这些问题与市场经济形势下⼯会⼯作的发展不相适应，其弊端⽇渐凸显，亟待改善和加强。
（⼀）财政划拨⼯会经费不到位
⽬前在我市⼗三个区、县⼯会中，城三区及雁塔区⼯会财政划拨⼯会经费相对解决得较好，其他区、县或只解决区、县⼯会机关⼈员的⼯会经费或定额划拨经费，与⾜额划拨相差甚远，临潼区及3个开发区⾄今尚未解决。
（⼆）税务代收的覆盖⾯不够⼴
税务代收⼯会经费后，各区、县及开发区⼯会的建会率及⼯会经费收缴率与以往相⽐有了⼤幅度提⾼，但仍然存在经费收缴空⽩点。据调查显⽰，碑林区⼯会所属基层单位已成⽴⼯会的有4000多家，⽽缴经费的只有1600多家，不到40%；雁塔区⼯会所属基层单位已成⽴⼯会的有多家，⽽缴经费的单位只有600多家，也只达到30%。
（三）财务管理制度尚不完善，经费⽀出随意性较⼤
有的区、县多年来没有制订相关的财务制度，有的区、县财务制度制订的不全⾯、财务报销及审批制度不明确，尤其缺少预决算管理制度，直接导致了经费⽀出随意性⼤。决算情况表明，有的区、县⼯会⾏政费、⼯会业务费超⽀达200%，有的经费⽀出不⾜预算的5%。有的开发区⼯会会计、出纳⼀⼈担任，不符合会计核算规定，财务管理基础薄弱。
（四）财务审批报销制度不够规范
有的区、县审批报销程序中没有会计⼈员审核，经办⼈直接让领导签字报销，待会计⼈员作账时发现问题，为时已晚。还有⼀些财务⼈员审核把关不严，存在⽩条报账及⽆效票据报账的现象。有的未严格执⾏现⾦管理规定，⽀出时超限额使⽤现⾦，发放物品未附发放明细单。
（五）乡镇、街道⼯会财务⼯作薄弱
（六）⼈员素质不⾼，会计基础⼯作薄弱
有些区、县⼯会财务⼈员不具备相应专业知识，业务⽔平低，⼈员变动频繁，同时⼜⾝兼多职。加之有的财务⼈员责任意识不强，存在会计核算不及时、科⽬使⽤不准确、凭证装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理、使⽤制度。收经费时每⼈⼀本收据，开出的收据⽆⼈监督和管理，有的`长达数年
自查报告范文票据和钱⽆法收回，同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。县级⽂化宫的财务⼈员很少参加业务培训，⽆法适应财务管理⼯作发展的需要。
⼆、原因及分析
（⼀）财政划拨⼯会经费的问题
地税代收后，各单位的经费收⼊主要分为三⼤块，即地税代收经费、财政划拨经费及⾃收经费。在财政划拨⼯会经费问题上，各区、县⼯会都不同程度地做了⼀些⼯作，但由于区、县财政⽐较困难，加之我们的协调沟通⼯作也不到位，导致财政划拨的⼯会经费不能全部到位。
（⼆）⼯会经费收缴率不⾼的问题
区、县及开发区⼯会认为地税代收后经费已经⽐原来多了，够花就⾏，认为税务局代收多少就收多少，收不上来也没有办法，催缴经费⼯作不到位。有些单位趁着税务局抓的不严，⼯会经费想交多少就交多少，有些单位甚⾄不向税务部门申报缴纳⼯会经费。地税代收⼯会经费的信息化、⽹络化⼯作未步⼊正轨，财务⼈员每次对代收信息进⾏⼿⼯分类及汇总，这样就很难及时掌握应缴未缴及未⾜额缴纳单位的信息，⼯作效率不⾼。
（三）财务管理基础薄弱的问题
⼀是多年来对如何管好、⽤好⼯会经费重视不够，没有制定相应的制度来确保⼯会经费的合理、有效使⽤；⼆是县级⼯会财务⼈员⼤多缺乏专业知识，加之培训⼯作未能跟上，因此，县、区⼯会财务⼯作不能适应形势发展的要求。
（四）乡镇街道⼀级⼯会财务管理问题
我市乡镇、街道⼯会⼯作范围⼴
，肩负的任务重，⼈员编制少，⾮公企业多问题多。如⼯会经费开⽀由⾏政领导审批，⼯会经费⽆法正常保证，只能依靠区县⼯会的补助等，管理起来困难很⼤。
三、对策及建议
（⼀）采取有效措施，提⾼代收经费收缴率及财政划拨⼯会经费到位率
各区、县及开发区⼯会要克服地税⼀代收就万事⼤吉的思想，充分发挥收缴经费的主动作⽤，及时掌握基层单位的职⼯⼈数、⼯资总额情况。针对代收经费过程中存在的问题，采取与税务局联合下发催拨通知或与稽查局联合检查的⽅式，督促基层单位⾜额缴纳⼯会经费，逐步减少收缴经费的盲区。要采取有效措施，加⼤财政划拨⼯会经费⼯作⼒度，在调查研究，摸清底数的基础上，向同级
党委和政府汇报，与同级财政部门进⾏协调，切实将财政统发⼯资的⾏政事业单位的⼯会经费纳⼊财政预算，⼒争全⾯实现⾏政事业单位计拨⼯会经费由财政统⼀划拨。
（⼆）加强领导，为财务⼈员履⾏职责创造条件
各单位领导要切实加强对财务⼯作的领导，认真研究解决经费收缴、财务管理、资⾦使⽤中的重点和难点问题；要对存在的问题，逐⼀检查，寻差距，分析原因，制定措施，限期整改；要充分调动财务⼈员的积极性和创造性，为财务⼈员依法按章履⾏职责创造条件。
（三）强化财务管理，建⽴健全⼯会各项财务制度
制度重在管理，管理重在规范。市总⼯会财务部已针对检查中存在的问题，制定了⼀系列强化区、县⼯会财务管理的⼯作制度。要求各单位逐步联系实际建⽴和完善内部控制制度，建⽴健全符合当前⼯会财务⼯作实际的相关制度，做到⽤制度管⼈、⽤制度管事、⽤制度管财。
四、加强检查指导，提升乡镇、街道⼯会财务管理⼯作⽔平
建议进⼀步加强对乡镇（街道）⼯会财务⼯作的检查指导，根据基层单位的实际情况，25⼈以上的单位可单独建⽴银⾏账户，对这些单位进⾏规范管理。25⼈以下的单位及联合会可由⾏政代管，但必须保证⼯会经费的⾜额计提及独⽴使⽤。充分发挥乡镇（街道）⼯会的承上启下的作⽤，在县级、乡镇（街
道）⼯会、基层⼯会开展以⾮公企业⼯会为重点，收好、管好、⽤好⼯会经费为主要内容的财务规范化建设达标活动，⼀级抓⼀级，⼀级帮⼀级，⼀级促⼀级，层层落实，促使⼯会财务管理⽔平上台阶。
事业单位⾃查报告2
通过我局近期开展的党员⼲部廉洁从政学习活动，我认真学习，并积极参与，紧紧围绕党员⼲部廉洁⾃律⾃查⾃纠活动的内容，联系思想⼯作实际，查廉洁从政⽅⾯存在的薄弱环节和突出问题，切实对照，逐⼀查摆。经过⾃查⾃纠，起到了净化思想，进⼀步改造世界观、⼈⽣观、价值观、服务理念观和推动⼯作的作⽤。现将主要⾃查⾃纠的主要情况汇报如下：
⼀、存在的问题与不⾜。
⼀是学习是个长期的过程与积累我仍要努⼒，尤其是对廉洁从政的理论学习仍要加强，仍要提⾼廉洁从政政治理论⽔平，总结不⾜积累经验，分析问题与解决问题的能⼒不够，把握⼯作的能⼒⽋缺，导致出现有时穷于应付，⼯作重点不够突出，⼯作的预见性、前瞻性、创新性不够，⼯作成效不够突出。⼆是业务⼯作能⼒、说话能⼒、组织协调能⼒都有待学习提⾼。
⼆、整改措施及下步打算。
⼀是对政治理论，特别是廉洁从政的知识理论要坚持做到勤学、精学，做到⾃觉加强学习，不断进步。
提⾼政治素质，提⾼业务素质，以适应反腐倡廉⼯作不断发展的需要，真正体现与时俱进的要求。⼆是要进⼀步加强对反腐倡廉⼯作、依法从政⼯作特点、规律的研究，增强⼯作的预见性、创新性和有效性。
事业单位⾃查报告3
根据县委、县政府下发的《关于开展机关事业单位吃空饷问题集中治理的通知》要求，我校对“吃空饷”问题进⾏了认真⾃查。现将具体情况汇报如下：
⼀、基本情况
我校公办事业编制共58⼈，现有在职在岗⼈员58⼈。每位教师都能依照学校分⼯，认真进⾏备课
和上课，遵守学校各项规章制度，依法执教。
⼆、⾃查情况
我校认真学习《进⼀步健全和完善机关事业单位治理“吃空饷”问题长效机制的意见》⽂件精神，提⾼教职⼯认识，同时依照“吃空饷”九种情形对每位教职⼯逐项进⾏了排查，具体如下：
1、机关事业单位隐瞒事实、虚报⼈员编制或实有⼈数套取财政资⾦。
⾃查结果：⽆
2、在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，领取⼯资、津贴补贴的；
⾃查结果：⽆
3、停薪留职、⾃动离岗、长期旷⼯、⼩病⼤养、请假期满⽆正当理由逾期不归、⾮组织选派长期离岗学习的在编不在岗、个⼈仍在原单位领取⼯资或单位截留拨付⼯资的。
⾃查结果：⽆
4、已与单位终⽌⼈事关系、已办理离退休⼿续、或已调整⼯作单位、长期不按规定迁转⼯资关系，已到退休年龄不办退休⼿续的，仍按在职⼈员领取⼯资、津贴补贴的。
⾃查结果：⽆
5、已死亡或被⼈民法院宣告死亡、失踪，其家属或单位有意隐瞒、虚报冒领⼯资补贴的。
⾃查结果：⽆
6、受党纪政纪处分及⾏政、刑事处罚等，按规定应该停发
或降低⼯资待遇，但仍未停发或按原标准领取⼯资、津贴补贴的。
⾃查结果：⽆
7、在两个以上单位同时领取财政拨付⼯资、补贴的。
⾃查结果：⽆
8、除以上治理对象外，有违反《进⼀步健全和完善机关事业单位治理“吃空饷”问题长效机制的意见》中情形之⼀的。
⾃查结果：⽆
9、其他违纪违规领取⼯资、津贴补贴的。
⾃查结果：⽆
三、主要做法
（⼀）是严格加强了⽇常管理。有效防⽌和杜绝“吃空饷”现象发⽣，根本在机制，关键在责任。我校领导⾼度重视，严格加强⽇常管理，做到管理常态化。
（⼆）是规范管理制度。我校从制度⼊⼿加强管理，落实部门职能责任，建⽴了相应的责任分担机制。严格每⽇考勤签到制度，有事、有病请假制度，请假必须写出请假条。不准代签或者⽆故旷⼯。 （三）设置了⽇常监督举报电话，欢迎并⿎励举报⼈员，接受社会监督，确保此项⼯作常抓不懈。 （四）科学建章⽴制。根据相关⼲部⼈事政策和⼯作纪律处分有关规定，修改完善⼈事管理制度，
进⼀步规范⼈事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发⽣。
经过认真⾃查，我校不存在长期在编不在岗、伪造⼈员编制及长期在册不在岗骗取财政资⾦、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
事业单位⾃查报告4
按照县委、县政府《纪律作风整顿实施⽅案》的部署，我校为加强这次思想作风纪律整顿活动的组织领导，专门成⽴了以⼀把⼿为组长的思想作风纪律整顿领导⼩组，为进⼀步转变机关作风，使党员⼲部以崭新的精神⾯貌全⾝⼼地投⼊到落实全县经济⼯作会议议定的各项⽬标任务中去，努⼒实现财政⼯作的良好开校，及时召开了由全体⼈员参加的动员⼤会，认真学习纪律作风整顿⽅案，提⾼认识，统⼀思想，认真搞好动员，并结合我校实际，制定了切实可⾏的实施计划和整顿⽅案，将这次纪律作风整顿的意义、⽬的和要求全部宣传到了每⼀位职⼯。保证了我校财政⼯作的顺利进⾏。
⼀、认真查摆，严格步骤，把作风纪律整顿活动扎扎实实引向深⼊。
在整顿活动中，我校把查摆问题、剖析整改问题作为整顿活动的重中之重。提出了⾃我剖析
要“深”，查问题要“准”，分析原因要“透”，交⼼谈⼼要“诚”，整改措施要“实”的五点要求，每个⼈按照这“五点要求”就个⼈在⼯作中存在的问题，提前撰写了⾃查剖析材料，在班⼦民主⽣活会上积极开展批评与⾃我批评，同时对本部门和全校⼯作中存在的问题畅所欲⾔。班⼦成员在查摆问题期间深⼊到各处室参加分组讨论，听取同志们对学校全局⼯作的意见和建议，对整顿进⾏督导，确保第⼆阶段活动落到了实处。
⼆、坚持依靠众，开门搞整顿，把发动众贯穿于整顿活动的全过程。
从查问题到思想剖析，从建章⽴制到集中整改，都依靠众进⾏，吸收众参与，接受众评判，从⽽增强了集中整顿活动的针对性。特别是在查问题阶段，通过发放征求意见表、设⽴征求意见箱、公布举报电话、召开座谈会、深⼊调研、交流谈⼼等多种⽅式，⼴泛征求社会各界特别是学⽣和家长的意见和建议。
三、健全和完善了规章制度，进⼀步形成监督制约的长效机制。
我们把解决突出问题和加强制度建设结合起来，使我校的规章制度更加全⾯、系统、科学，为规范思想、学习、纪律、⼯作、作风等各种⾏为打下了坚实的基础。
四、⼯作作风明显好转。
我校所有党员⼲部职⼯⼀边积极参与整顿，⼀边合理安排时间，主动做好各⽅⾯的⼯作。⽬前新学期开学准备⼯作井然有序，学校⾯貌焕然⼀新。
总之，通过集中整顿，我校⼲部作风明显好转，领导队伍的凝聚⼒、创造⼒、战⽃⼒进⼀步增强，形成了⼈⼼思进、⼲事创业的良好环境和氛围。
事业单位⾃查报告5
根据济任编办⽂件要求，为进⼀步加强事业单位登记管理⼯作，规范事业单位⾏为，提⾼公益服务质量，根据《⾏政许可法》、《事业单位登记管理暂⾏条例》及其实施细则的规定，结合xx年度事业单位法⼈年度检验情况，我单位对履⾏事业法⼈职责情况进⾏了认真⾃查，先将有关情况报告如下：
⼀、基本情况：
两年来，我校始终按规定按时办理年检；始终按上级部门核准登记的业务范围开展业务活动，⽆超出业务范围开展活动的不良⾏为；始终做到单位财务独⽴核算，单位资产保障正常，⽆抽逃、转移开办
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