一、总则
1.为了规范我村挂职锻炼村干部的管理，提高挂职干部的素质和能力，保证挂职锻炼工作的顺利进行，特制定本管理制度。
二、选拔制度
1.挂职锻炼的村干部应从优秀的村干部、大学生村官、驻村工作队员等人员中选拔。
2.挂职锻炼的村干部应具备以下条件：
（1）政治素质好，拥护党的领导，具有良好的道德品质；
（2）具有一定的组织协调能力、众工作能力和实际工作经验；
（3）身体健康，能够胜任挂职工作任务。
3.挂职锻炼的村干部选拔程序应公开透明，严格按照有关政策规定执行。
4.挂职锻炼的村干部选拔结果应公示，接受众监督。
三、培训制度
1.挂职锻炼的村干部应参加岗前培训，培训内容包括政策法规、业务知识、工作技能等。
2.挂职锻炼期间，应定期组织在岗培训，提高挂职干部的工作能力和业务水平。
3.培训应采取多种形式，包括集中培训、专题讲座、经验交流等。
4.挂职锻炼的村干部应积极参加培训，认真学习，不断提高自身素质和能力。
四、考核制度
1.挂职锻炼的村干部应定期接受考核，考核内容包括工作实绩、众评价、组织评价等。挂职干部
2.考核应采取多种形式，包括个人述职、众评议、组织考察等。
3.挂职锻炼期间，应定期向挂职单位和派出单位报告工作情况，接受监督和指导。
4.挂职锻炼期满后，应提交工作总结和述职报告，接受组织的考核和评价。
5.考核结果应公示，接受众监督。优秀者将予以表彰和奖励，不合格者将予以批评或处理。
五、奖惩制度
1.对于表现优秀的挂职锻炼村干部，应给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等。
2.对于表现不佳的挂职锻炼村干部，应及时予以批评和指导，情节严重者将予以处理。
3.对于违反纪律和规定的挂职锻炼村干部，应根据情节轻重给予相应的纪律处分或行政处罚。
4.对于不按照规定参加培训、考核或不按照要求提交工作报告的挂职锻炼村干部，将视情况给予批评或处理。
5.对于因个人原因无法完成挂职任务的挂职锻炼村干部，应及时予以调整或更换。
六、附则
1.本管理制度自发布之日起生效。如有未尽事宜，由村委会解释并制定补充规定。
2.本管理制度最终解释权归村委会所有。
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