文章属性
∙【制定机关】贵州省人事厅
∙【公布日期】2006.07.11
∙【字 号】黔人通[2006]104号
∙【施行日期】2006.07.11
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】人力资源综合规定
正文
贵州省人事厅关于选派机关、事业单位干部到农村挂职帮助工作有关事项的通知
（黔人通[2006]104号）
省直各部门、事业单位；各市（州、地）人事局：
为贯彻落实中共贵州省委办公厅、贵州省人民政府办公厅转发《省委组织部、省人事厅、省教育厅、省编委办关于实施“一村一名大学生工程”的意见》的通知（黔委厅字[2006]26号）精神，现将选派干部到农村挂职帮助工作的有关事项通知如下：
一、 工作目标和任务
选派机关、事业单位干部到农村挂职帮助工作，是年轻干部了解省情、增长才干、积累经验、锻炼成长，为促进社会主义新农村建设作贡献的重要途径。通过选派机关、事业单位年轻干部到农村扶贫驻村（社区）工作、从事教育、卫生等工作，也是实现力争到2010年全省每个村（社区）有一名大学生工作目标重要途径。
全省选派机关、事业单位干部到农村（社区）挂职帮助工作具体任务为：2006年选派1000名，2007年2000名，2008年以后每年选派3000名。
二、 选派对象
选派对象为乡镇以上党政机关、事业单位具有大专以上学历的年轻干部，其中对2001年以后考录到县以上党政机关而没有基层工作经历的高校毕业生，以及分配（聘录用）到事业单位年龄在40岁以下而没有两年以上基层工作经历的高校毕业生，要分期分批安排到农村驻村（社区）工作、到乡镇以下单位从事教育、卫生等工作，或到县及县以下的对口单位工作等方式挂职锻炼，时间为1年。
挂职干部 三、 选派管理
（一）选派机关、事业单位干部挂职帮助工作在省人才工作领导小组领导下，由省人事厅组织实施。省人事厅根据省直机关、省属事业单位以及各市（州、地）和各县（市、区、特区）上报的计划统筹协调后，下达每年的选派计划。有条件的地方，可以超计划安排。
（二）选派工作实行分级管理。省人事厅负责省直机关、省属事业单位选派计划的确定及指导；省直机关、省属事业单位每年所选派人员的日常管理及考核由派出单位负责；各市（州、地）和各县（市、区、特区）的选派工作由同级人事部门负责。
（三）由党政机关、事业单位选派到农村帮助工作的人员，所在单位要保证其工资福利待
遇、正常休假待遇、行政职务和专业技术职务正常晋升不受影响，年度评优不占原单位指标，由所在单位报销其在农村工作期间的差旅费，在农村期间的生活补助参照党建扶贫工作队的标准执行。
（四）省、市、县三级要做好选派干部的岗前培训。县（市、区、特区）和乡镇、街道办事处要配合各派出机关，共同搞好选派干部的工作管理。做到从政治上、工作上、生活上关心选派干部，使他们能够安心工作，为建设社会主义新农村贡献自己的才智和力量。
四、 填报工作计划的有关要求
选派干部到农村锻炼工作时间紧、任务重，各省直机关及省直事业单位要认真抓好落实工作。省直机关按照《省直机关选派公务员到农村工作计划表》，将2001年以来招考录用到机关的高校毕业生人数进行统计，按实际进入的时间及人员总数进行填报。并根据计划表中所列选派意向的内容，落实2006年的人员安排，作出2007年、2008年选派干部到农村锻炼工作的预安排。省直事业单位按照《省直事业单位选派干部到农村工作计划表》的内容，将40岁以下没有两年以上基层工作经历的人员，5年内分期分批安排到农村锻炼。根据计划表中所列选派意向的内容，落实2006年的人员安排，作出2007年、2008年选派干部到农村锻炼
工作的预安排。
省政府直属事业单位计划表直接报省人事厅，省直机关所属事业单位计划表由其主管部门汇总后报省人事厅。各省直机关、事业单位选派工作计划表的上报时间为7月25日前。
各市（州、地）直机关、事业单位选派工作计划表，按要求填报后报同级政府人事部门；各市（州、地）人事局负责将本市（州、地）直机关、事业单位及所辖各县（市、区、特区）的选派工作计划表统一汇总后，只将其中的人员总数情况及年度选派总计划数报省人事厅。各县（市、区、特区）的选派工作计划表的填报，由同级政府人事部门汇总后报上一级政府人事部门。各市（州、地）选派工作计划表的上报时间为7月30日前。联系处室：省人事厅录用调配处，联系人：杨重建 电话：6825776 （传真）
附：
附表1：《省直机关选派公务员到农村工作计划表》（略）
附表2：《省直事业单位选派干部到农村工作计划表》（略）
附表3：《各市（州、地）选派工作计划及汇总表》（略）
附表4：《各市（州、地）驻村干部岗位需求汇总表》（略）
二○○六年七月十一日
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