劳动仲裁申请书
申请人：XXX申请单位：XXX公司申请事项：产假工资及生育津贴
尊敬的劳动仲裁委员会：
本人于XXX年XXX月XXX日从XXX公司产假休息，根据国家有关规定及公司相关政策，应享有产假工资及生育津贴。但公司拒绝支付产假工资及生育津贴，与我在权益上存在争议。为此，本人向贵委员会申请仲裁，希望能够得到公正的裁决。
1. 产假工资问题
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“女职工产前 15 天和产假期间，企业应当按照其本人工资支付产假医疗费和产假工资。”而本人产假期间，公司只支付了最低保障工资，未能支付应有的产假工资。公司以本人所签订的劳动合同为依据，将本人归为劳动派遣员工，从而拒绝支付产假工资。但实际上，在劳动合同签订之前，我已通过了公司的试用期，并签订了
一份合法有效的正式劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，公司应该按照劳动合同支付本人的工资，而不是最低工资。
2. 生育津贴问题
根据国家规定，女职工生育后应该享有一次性的生育津贴。而本人在产假期间生育了一个健康的儿子，但公司以本人所签订的劳动合同为依据，将本人归为劳动派遣员工，从而拒绝支付生育津贴。但实际上，在我签订的劳动合同中，并没有明确指出我是一名派遣员工，而且在公司规定的工作地点上实际执行工作，劳动过程完全符合一般意义上的“正式职工”。
因此，根据上述事实和相关法律法规，我认为公司应该支付我应有的产假工资和生育津贴。我向劳动仲裁委员会申请仲裁，希望能够得到公正的裁决。同时，我也希望本公司能够认识到错误，尊重员工权益，恢复与本人的正常劳动合同关系，避免类似的争议再次发生。
产假申请特此申请。
申请人：XXX：XXXXXXXX申请日期：XXXX年XX月XX日
以上为本人的申请，如有不妥之处，请劳动仲裁委员会予以指正。
谢谢！
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