关于全勤奖调整的通知
一、调整时间及金额
从***年1月1日起，公司全体员工的全勤奖从30元/月上调至150元/月。2011年1月为新旧制度的过渡期，当月全勤奖仍按旧制度执行，每人另补发120元。从2011年2月1日起，全勤奖正式按新规定实行。
（解释为：本条是指1月份仍按原制度执行，如宝发这边原制度是全勤奖30元，迟到早退一次取消全勤奖，再扣50元。即迟到早退一次累计扣80元，迟到早退两次扣130元。一月份仍按此执行，但除此之外，每人另外补贴120元。新正新原来是迟到一次扣5元，三次取消全勤奖，一月份仍按此执行，但另外补贴120元/人，1月份不请假，实际上班满月的补贴120元/人。1月份中途入职、离职不补120元。）
二、相关规
定
1．试用期员工入职第一个月残月或离职员工离职当月残月无全勤奖。
（解释为：某员工从2010年12月4日入职的为残月，无全勤奖。某员工于2010年12月29日离职的为残月，无全勤奖。）
2．员工当月迟到或早退累计达2次，迟到或早退时间累计不超过10分钟者，不扣全勤奖。当月迟到或早退累计达3次以上（含三次）或迟到、早退时间累计超过10分钟者，取消当月全勤奖。
（请留意：ERP系统的考勤是可以累计统计迟到早退时间的，当月累计迟到早退超过10分钟者就没有全勤奖150元）重要：三次以内不。但如果其一月内迟到早退超过3次，应该追加处罚，从第四次开始每次扣款50元。）限于
3．员工迟到或早退一次超过10分钟至30分钟内，取消当月全勤奖，以旷工半天对待。超过30分钟者，以旷工一天对待。
（请注意：当月迟到或早退一次或多次累计超过10分钟至30分钟内的，没有全勤奖150元并以旷工半天处理，即为扣除半天工资。超过30分钟者，以旷工一天处理，即为扣除一天工资并予按规章制度处理）
4.员工当月请事假或病假在4小时以内（不含4小时），不扣全勤奖，请事假或病假超过4小时，取消当月全勤奖。员工旷工无全勤奖，当班次无薪。
5．员工因私签卡（包括但不限于忘带卡、卡遗失等），每次乐捐50元。
（包括但不限于的意思是指因私打卡的范围可能不止忘带卡、卡遗失两种情形，其它因私如忘记打卡等都包括在内。通俗点讲，就是既包括忘带卡、卡遗失，也包括“忘记打卡”、“不打卡”等情形，即指除了因公签卡之外的其它所有情形）。
捐款50元如何来实施（干部全部上OA系统，直接在补卡时的补卡原因有选择项“因公”和“因私”，每次乐捐50元是指一个时间点，比如某员工1月18日早上08：00忘记打卡签卡，下班18：00又忘记打卡签卡，为二次捐款100元，每签一次50元，签两次100元。是否因公还是因私由经理、厂长判定，财务自动从工资里扣除）6．有薪假或公司统一放假不影响当月全勤奖。
三、本规定适用于公司所有员工，原*****第八条和第十条同时废止。
特此通知
人力资源部
***年一月十九日
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