尊敬的全体员工：
根据公司发展的需要，为更好地管理员工休假制度，我们决定对现有制度进行修订和补充。现将相关事项通知如下：休假申请
一、休假政策调整
为提高员工的工作积极性和幸福感，公司决定调整员工休假政策，具体如下：
1. 年假调整：公司每个员工享有年假，根据实际工作年限和绩效等级给予相应天数的年假。具体天数将在个人绩效考核后结算，以确保员工的努力得到公平的回报。
2. 调休规定：为了照顾员工个人需求，公司将根据实际情况，允许员工将年假以及法定节假日剩余调休天数进行灵活安排。具体操作将在后续通知中给出。
二、休假申请流程优化
为提高员工休假申请的效率和便利性，公司对休假申请流程进行了优化，具体如下：
1. 申请方式：员工可通过公司内部通讯平台或邮件等形式向上级领导或人力资源部门提出休假申请。
2. 申请提前期：为尽可能满足员工的休假需求和项目安排，员工需要提前提交休假申请，具体提前期将以后续通知为准。
三、休假审批流程调整
为减少休假审批流程的繁琐性和时间成本，公司对休假审批流程进行了调整，具体如下：
1. 审批权下放：根据员工职级的不同，公司将相应下放休假审批权限，使员工能够更便捷地完成休假流程，同时增加经理的自主管理权。
2. 审批时限：为提高流程效率，公司将设定休假审批的时限，确保在规定时间内完成审批流程。具体审批时限将在后续通知中公布。
四、休假管理责任明确
为保障员工休假权益，公司明确了相关管理责任，具体如下：
1. 部门负责人：负责监督和落实员工的休假申请和休假政策的执行，确保员工休假权益得到充分保障。
2. 人力资源部门：负责制定和修改员工休假制度，并对员工休假情况进行统计和分析。
3. 员工个人责任：每位员工应自觉遵守公司休假制度，按规定程序申请休假，并确保工作安排和团队合作不受影响。
五、其他事项补充
为进一步完善员工休假制度，公司参考了其他优秀企业的经验，将在后续补充通知中向大家介绍相关细则和操作流程。
请全体员工及时了解修订后的员工休假制度，并按照新政策规定进行休假申请和审批流程。
最后，希望全体员工能够充分利用休假制度，保持良好的工作状态，提升工作效率。
特此通知。
公司领导
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