作为国企职工，享有带薪年休假是我们工作生活的一大福利。带薪年休假不仅能够缓解工作压力，提高工作效率，还能保障我们的身心健康。为了更好地规范国企职工带薪年休假，提高工作环境和员工福利，特制定这份国企职工带薪年休假条例。
休假申请第一条：年休假的计算方式
国企职工的年休假按照工作时长计算，具体计算规则如下：
1. 从入职之日起满一年，享受5天带薪年休假。
2. 满二年至满五年，每年增加2天带薪年休假，最多累计至10天。
3. 五年以上，每满一年增加1天带薪年休假，最多不超过15天。
第二条：年休假的使用和申请
1. 国企职工可以根据自己的实际情况，选择适合的时间使用带薪年休假。
2. 年休假需要提前向部门主管或人事部门提出书面申请，必要时需提供合理的休假理由。
3. 部门主管或人事部门应在五个工作日内审批或驳回休假申请，并向职工书面通知结果。
第三条：年休假的福利待遇
1. 带薪年休假期间，国企职工将按照正常工资待遇的90%发放工资。
2. 在年休假期间，国企职工仍然享受各项工作福利待遇，并计入工作年限。
第四条：年休假的延期和过期处理
1. 因工作需要或其他特殊情况，社区企业可要求国企职工延期休假。
2. 若因工作原因，国企职工未能在规定年度内使用带薪年休假，可将剩余假期延期至下一年度进行补休。
3. 若延期后仍未使用，剩余年休假将按照平时加班工资发放，不计入休假天数。
第五条：年休假的禁止性规定
1. 国企职工在年休假期间，不得进行与工作相关的任何活动。
2. 年休假期间，国企职工应遵守企业规章制度，不得违反公司纪律和行为准则。
第六条：违规行为的处理
1. 如有职工未经批准擅自离岗或不按规定时间归岗，将按照企业纪律和规定处理。
2. 如有职工在年休假期间从事与工作相关的活动，将取消该年度剩余年休假。
第七条：违规申请的处理
1. 如有职工提出伪造或虚假的带薪年休假申请，将会受到相应工资制裁并纳入个人信用档案。
2. 如有职工违反申请程序或无故不参加工作，将无法享受带薪年休假的福利待遇。
第八条：附则
本条例自颁布之日起正式实施，如有需要修改或调整，需经国企管理层讨论决定，并向全体
职工公示后生效。
总结：
国企职工带薪年休假条例的制定，旨在规范国企职工的带薪年休假制度，保障职工的合法权益。带薪年休假不仅能提高职工的工作效率，缓解工作压力，更有利于身心健康。各级管理部门和职工都应严格遵守本条例的相关规定，共同营造良好的工作环境，提高国企的整体素质和发展水平。
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