请假与休假规定
假期是员工在工作中的重要权益之一，它既能给员工提供休息与放松的机会，也可以帮助员工调整自己的身心状态，提高工作效率。为了保障员工的假期权益，确保假期的正当合理运用，公司制定了一系列的请假与休假规定。
一、事假休假申请
1. 请假手续
员工在因私事需要请假时，应提前向所在部门或直接上级进行请假申请。请假申请应包括请假事由、具体时间以及。
2. 请假审批
请假申请提交后，直接上级将会审批您的请假事宜。如因特殊原因，直接上级无法进行审批时，应向上级主管或人力资源部门提出请假申请。
3. 请假时长
员工每年享有带薪事假7天，超过7天的请假时间将会从员工的年假中扣除。
4. 请假期间
请假期间不计入工龄，在此期间不享受工资待遇。
二、病假
1. 病假请假手续
员工在因健康状况不适需要请假时，应及时向所在部门或直接上级提出病假申请。病假申请应包括具体病因、请假时间以及。
2. 病假请假单
员工在请病假前需填写病假请假单，并提供相关医疗证明。请假单应包括病因、请假开始时间、医疗机构及医生等相关信息。
3. 病假时长
员工每年享有带薪病假15天，超过15天的病假时间将会从员工的年假中扣除。
4. 病假期间
病假期间将视具体情况而定，根据病情严重程度可以视为带薪或不带薪。详细情况可向所在部门或人力资源部门咨询。
三、年假
1. 年假计算
员工每年享有带薪年假，年假的计算方式与员工的工作年限有关。具体计算方式如下：
  - 1年及以上但不满10年的员工，年假为5天；
  - 10年及以上但不满20年的员工，年假为10天；
  - 20年及以上的员工，年假为15天。
2. 年假申请
员工可根据个人需求，提前向所在部门或直接上级提出年假申请。年假申请应包括具体请假时间以及。
3. 年假使用
员工年假的使用应提前与所在部门或直接上级进行沟通，并将申请提交至人力资源部门备案。
4. 年假结余
未使用完的年假可以结余到下一年度，但最多累积不超过2年。超出2年的部分将在年度结束时作废。
结语
公司的请假与休假规定旨在确保员工的权益，保障员工的假期运用与休息，让员工能够更好地平衡工作与生活，使工作效率更高。员工需按照规定办理请假手续，确保申请的准确性与及时性。如对请假与休假规定有任何疑问，可随时与所在部门或人力资源部门联系，获取详
细解答。祝愿每位员工在享受假期之余，能够得到充分的休息与放松，更好地迎接工作的挑战。