双方一致同意根据《劳动法》及相关法律法规的规定，就员工享受年假休假的事宜达成以下协议：
一、年假休假的定义与计算
1.1 年假休假是指员工在连续工作满一年后，享受的带薪休假权益。
1.2 年假的计算标准按照员工在公司工作满一年的总工作天数确定，具体计算方式如下：
（员工在公司工作满一年的总天数）/（365）*（年假天数）
二、年假休假的申请与批准
2.1 员工享有年假休假权益后，可提交书面申请给公司人力资源部，申请书应提前30天提交。
2.2 公司将在收到员工的年假休假申请后的5个工作日内，对申请进行审批，并书面回复员工。
2.3 公司有权根据业务情况，合理调整员工的休假时间，但应提前通知员工并得到其同意。
三、年假休假的安排与使用
3.1 员工可根据个人需求，在公司核准的年假期间内，申请休假。
3.2 根据公司的安排，员工可分多次休假，但每次休假应不少于3个工作日。
3.3 协议生效后，员工在每个年度内应尽量使用年假休假，否则未使用的年假将不予以累计。
3.4 员工应提前与所在部门做好沟通，并确保休假不会影响任务的完成。
四、年假休假的工资核算
4.1 员工休年假期间，除特殊规定外，工资按照员工正常工作日的工资标准支付。
4.2 若员工在休年假期间需要加班或应对紧急情况，应按照一般加班规定执行。
五、年假休假的强制使用与结算
5.1 如果员工在年度结束前仍有未休的年假天数，公司有权在年度结束前强制安排员工使用
年假。
5.2 若员工在解除劳动合同或离职前仍有未休的年假天数，公司有权按照员工的年假工资标准结算未休年假的工资。
六、年假休假的补充规定
6.1 员工应遵守公司的各项规章制度，不得利用年假休假期间从事与公司利益冲突的活动。
6.2 员工应确保休假期间安全，公司对员工的人身财产安全不承担责任。
七、协议的变更与解释休假申请
7.1 本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式进行。
7.2 对本协议的解释和争议的解决应依据中华人民共和国法律进行。
八、协议的生效与期限
8.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为两年。
8.2 若协议期满后无续签或新订协议的情况下，本协议失效。
九、其他事项
9.1 本协议未尽事宜由双方协商解决。
9.2 双方同意本协议的一切附件与补充文件具有同等效力。
（注：此为范本，可根据实际情况进行调整）
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