请假管理制度规定
第一条 本规定适用于公司所有员工，包括试用期员工。
第二条 假期包括：法定假期、事假、病假、婚假、产假、丧假。
第三条 法定假期是指《劳动法》规定应当依法安排劳动者休息的节假日。
（一）法定假期包括：
1、元旦
2、春节
3、国际劳动节
4、国庆节
5、法律、法规规定的其他休假节日（如三八妇女节）
（二）法定假期的放假天数按照国家规定执行。女员工可在妇女节享受半
天公休（遇休息日不顺延）
（三）法定假期期间的工资照常发放。
第四条 事假是指员工必须在工作时间内亲自处理的私人事件而申请的休
假。
（一）事假必须由本人亲自申请，事假在一天以内的，由部门负责人批准；
事假在两天以内的，经部门负责人核实后，由总经理批准；事假在三天（含三天）以上的，经部门负责人及副总经理审核后，由总经理批准。
（二）全年累积超过12天事假不发给年终奖金，利益与业绩挂钩人员， 1
休假期间所产生的业绩不予计算。
第五条 病假是指员工因病需要或休养而申请的休假。
（一）病假在一天以内的，由部门负责人批准；两天以内的，由副总经理批准；
病假在三天（含三天）以上的，经部门负责人及副总经理审核后由总经理批准。申请病假须附区级以上（含区级）医院的诊断证明或病假单。
（二）病假期间的基础工资照发。
（三）全年累计请病假超过15天的，不发给年终奖金，利益与业绩挂钩人员，休假期间所产生的业绩不予计算。
（四）员工若患难以治愈的病或非常严重的慢性病或传染病需长期的，凭
区级以上（含区级）医院诊断证明可以享受一个月的有薪病假，一个月之后为无薪病假，合同期满，不再续签《劳动合同》。
第六条 婚假是指员工本人结婚而申请的休假。
（一）根据《婚姻法》和《计划条例的规定》1.婚假：按法定结婚年龄结婚的（男22周岁，女20周岁的）可享受三天婚假，符合晚婚年龄结婚的（男25周岁，女23周岁）可享受15天婚假。
（二）婚假必须提前15天申请，以便事先安排好工作。
（三）婚假期间的工资照发。但违反《婚姻法》相关规定的不发给工资。
第七条 产假是指女性员工因生育而申请的休假。
（一） 女性员工生育小孩应符合国家有关计划生育的政策规定。
（二） 员工生育可享受30天的休假。如遇难产，凭医院证明可增加15天，
多胞胎生育的，每多生一胎，增加产假15天。男员工可在妻子生育后享受一天陪产假。
2
（三）产假期间的薪资发60％，但违反国家有关计划生育政策的，扣除产假
期间的工资，利益与业绩挂钩人员，休假期间所产生的业绩不予计算。
第八条 丧假是指员工直系亲属过世而申请的休假。
（一）员工的直系亲属是指员工的子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶及配
偶的父母、祖父母、外祖父母。
（二）丧假共7天。
（三）丧假期间的工资照发。
第九条 婚假、产假、丧假的申请均应先经部门负责人核实，由总经理批准。
第十条 所有《请假申请》经批准后均应交至办公室人力资源部备案。
第十一条 员工请假应提前办理好申请手续，否则以旷工处理。但因突发事件无
法先行办理手续的，应利用电话迅速向部门负责人或公司领导口头请假，并于次日补办请假手续。
第十二条 捏造事实，骗取休假的，予以记过处分。
第十三条 本规定自公布之日起施行，其解释权、修改权属公司。
藤堂进出口贸易有限公司
附：《公司员工请假申请表》
休假申请员工请假申请表
关于请假制度的规定2016-09-21 8:38 | #2楼
一. 总则:
为了健全公司的规章制度,便于管理以及员工的合理休假,并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。
二. 假期分类及相关规定：
(一). 带薪休假：
年休假的天数：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 公司根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职
工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
(二). 事假：
职工有个人私事可以请假，每请假一天扣发当天工资。扣罚标准为月工资（前四项）除以22个有效工作日，为日工资标准。
（1）当月事假超过七天的，取消当月奖金（即年终奖除以12计算）
（2）超过半月的，扣发一个季度奖金
（3）事假超过一个月的，扣发半年奖金
（4）事假超过三个月的，扣发全年奖金并离岗待分配。
(三). 病假：
1、员工因病不能上班必须或休养，依公司认可的医院（市中心医院、市医院、二�六医院、特殊病症的，需凭专科医院）诊断书参考假期时限。
（1） 病假一个月以内（含一个月）不扣发工资
（2） 病假一个月以上扣发半月工资
（3） 病假三个月以上扣发一个月工资
（4） 病假六个月以上扣发三个月工资
2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。
3、员工因病需到外地，持转院证明，经公司领导批准可延长假期,但需要办理相关的续假手续。
4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者（如恶性肿瘤等），在参照国家有关政策的基础上，可延长假期或停薪留职一年。
(四). 婚假、产假：
按国家规定标准执行
(五). 丧假：
员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天带薪丧假。旁系亲属去世，公司提供一日带薪丧假。路途远者另给假。
发布评论