年休假通知
年休假通知 篇1
休假申请  各部门：
  时至年末，依据单位《关于实行职工年休假及支配国定节假日加班的有关规定》（以下简称《规定》），各部门务必做好所在部门员工的年休假工作，并留意以下方面：
  一、员工的年休假严格依据《规定》中的条款执行。
  二、员工在今年应享有的年休假，必需在XXXX年12月31日之前支配完毕，可以分阶段支配，但不得增加或削减年休假天数。支配完XXXX年的年休假后，应准时将年休假记录本交由办公室保管。
  三、年休假的支配，连续执行审批手续；部门领导在支配年休假时，应留意不影响单位的正常经营。
  四、支配年休假过程中，遇到难以处理的问题，应准时向总经理室反映，由总经理办公会议
准备。部门领导未妥当支配好员工的`年休假，产生劳动纠纷或给单位正常经营带来影响的，追究部门领导的责任。
  XXXX
  XXXX年XX月XX日
  年休假通知 篇2
  公司所属各单位：
  为了有序推动公司20xx-20xx年度年休假工作，依据各单位年度年休假执行状况，现将相关事宜通知如下：
  一、20xx及20xx年度年休假完成状况
  1、20xx年度年休假完成状况
  截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩余天数2528天，占总天数比例3.80%，如下：
  (1)、按一级机构分析：处室销售处剩余比例最高，生产厂炼钢厂剩余比例最高。
  (2)、按岗位类别分析：一级主管剩余比例最高。
  2、20xx年度年休假完成状况
  截至20xx年11月末，20xx年度年休假完成率77.43%，如下：
  (1)、按一级机构分析：处室设备处完成比例最高，生产厂炼铁厂完成比例最高。
  (2)、按岗位类别分析：一般操作岗位完成比例最高、通用技术岗位完成比例其次。
  二、20xx及20xx年度年休假相关事宜
  1、20xx年度年休假 公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各单位利用20xx年度剩余时间在不影响生产经营的`前提下，尽量支配员工休完20xx年度年休假，到20xx年12月31日，公司所属各单位员工因本人缘由未休完20xx年度年休假的，填写主动放弃年休假《申请》（见附件），专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。
  2、20xx年度年休假
  (1)、到20xx年12月底，如员工休不完20xx年度年休假，申请主动放弃人员可填写主动放弃《申请》（见附件），专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。
  (2)、到20xx年12月底，如员工休不完20xx年度年休假且不申请主动放弃人员，由所在单位进行评估，因生产、工作特点确有必要跨年度支配员工年休假的，可以跨1个年度支配，即到20xx年底全部完成。
  注：截止到20xx年11月30日，各单位20xx及20xx年度年休假天数将以邮件形式发送给各单位，请留意查收。
  三、20xx年度年休假工作要求
  1、休假期间
  公历20xx年1月1日至20xx年12月31日。
  2、定期跟踪
  取消年度年休假方案，改为定期跟踪员工休假的方式，每季度初，人事行政处将上年度延期休假及当年度休假状况发给各单位，各单位确认各月份休假天数，尤其确保特殊作业方式人员年休假天数精确。
  3、合理支配
  原则上优先休年休假，再休补休，各级主管合理管控所辖机构年休假完成率。
  四、其它事项
  1、各单位组织做好员工本人填写主动放弃年休假《申请》工作，避开其他员工代为申请现象。
  2、各单位主动放弃20xx（20xx）年度年休假《申请》文本版材料请于20xx年1月10日17：00前报人事行政处。
  人事行政处
  二〇xx年十二月二十三日
  年休假通知 篇3
  各所属单位：
  依据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的看法》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔20xx〕38号文的有关精神，为合理支配职工工作和休息时间，维护职工休息休假权利，调动职工工作乐观性，结合我局实际，现就职工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：
  一、在职职工（含在册职工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。
  二、职工年休假期为：
  1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
  2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
  3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。
  4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
  三、满规定工作年限人员的年休假支配：
  1、职工累计工作满一年的，从下月起享受规定的年休假天数；
  2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假；
  3、当年12月1日以后达到规定的.工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。
  四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
  1、职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
  2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
  五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中支配，不跨年度支配。确因工作缘由不能一次休完年休假的，可以分段支配，但原则上不超过二段，每次不少于5天。
  六、职工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为：
  1、向工会提出休假申请，填写《XX市烟草专卖局职工年休假申请表》；
  2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最终由一把手审批。
  3、依据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间依据状况再另行支配。
  七、局（营销部）班子成员休假依据孝烟人〔20xx〕38号文的有关规定执行。
  八、职工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。
  九、职工休假结束后，应准时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的，超期时间按旷工处理。