休假申请加班费申请报告(15篇)
加班费申请报告1
敬重的领导：
7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧急，多数员工本休日加班的状况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的平安。由于本部不存在说淡旺季，且"十一"黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。
经讨论，请示度假村领导，赐予本休日加班加点的员工发放加班费。〔注：加班统计表附后〕
妥否，请批示。
申请人：XXX
申请日期：XXXX年XX月XX日
加班费申请报告2
敬重的公司领导：
20xx年X月X日至X月XX日，因××××、××××××，长期加班，节假日没有休息，晚上每天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴×××××元。
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
加班费申请报告3
加班费详细标准 根据劳动法第四十四条的规定，支付加班费的详细标准是：在标准工作日内支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资酬劳;休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳;法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资酬劳。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日支配劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资酬劳即是国家实行的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的`，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比平常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的，因此，应当赐予更高的工资酬劳。用人单位遇到上述状况支配劳动者加班时，应当严格根据劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种状况所作出的规定，互相不能混淆，不能代替，否则都是违背劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵害，应当依法承当法律责任。
依据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违背劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以根据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资酬劳。
加班费申请报告4
敬重的单位领导：
您好！我是本单位员工张xx，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。
我在工作中始终仔细负责，以百分百的热忱与认真对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明白自己的价值。而每一份收获更是激励自己连续努力工作的力气源泉。为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准！
此致
敬礼！
申请人：
年 月 日
加班费申请报告5
敬重的公司领导：
为使国庆节期间两小区的平安和卫生得到保障，平安管理部及清洁部部分员工需支配在国庆节期间加班，而近期平安管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到1112月份
将进行收楼工作，故平安管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为表达公司人性化的管理，现依据《广东省工资支付条例》其次十条规定：用人单位在法定休假日支配劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资酬劳。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工赐予三倍工资酬劳，即上一天班支付三天工资，但必需符合以下条件：
1、安管员、收费员： 必需10月13日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。详细按国庆期间事实上班时间计算。
2、清洁工：必需10月13日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能支配一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。
妥否，请领导审批。
申请人：
发布评论