大学生就业观论文范例
随着时代的发展，用人单位对于人才的需求逐年加大。而适合社会发展的实践性、全面性人才却十分匮乏，企业单位面临着人才的巨大缺口，而高校毕业生却不到一份称心的工作。当代大学生就业压力剧增的同时，影响学生就业的因素逐渐增多。接下来小编搜集了大学生就业观论文范例，仅供大家参考，希望帮助到大家。
篇一：大学生当前就业形势
剖析当前大学生就业形势与策略"民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸"。大学生就业是人生一次重要的选择，每个大学生都希望自己在社会上能有一个合适的位置，为社会做贡献，实现自身价值。进入21世纪后，世界各国的大学生人数都呈上升趋势，大学生就业成为需要解决的首要问题，大学生应对就业难问题显得尤其重要。
一、当前就业面临的形势
（一）是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移"三碰头"，使本来就存在的就业困难更加突出。
（二）是企业改制减少用工、采用高新技术等原因，对劳动力的需求呈下降趋势。
（三）是随着改革的深化，农民进城的门槛不断降低，进城农民工日益增多，从而给城镇就业进一步增加了压力。
（四）是近年以来，美国次贷危机引发的世界金融危机，使全球经济发展面临严峻挑战，当前，全球金融危机正加速从虚拟经济向实体经济蔓延，我省经济不可避免地受到冲击。
（五）是全国高校大规模扩招太急促，一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的滑坡，人才培养没有与社会发展需求很好的结合，一定程度上造成高校毕业生的就业困境。
二、 当代大学生就业困难的原因
（一）对就业形势和政策及就业过程不了解。
大学毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因，用人单位对大学生的需求速度赶不上大学毕业生的增加速度。大部分在校学生没有意识到就业人数的递增
速度已远远超过工作岗位的增加速度，忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要性，只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，充实了自己的头脑和经验，而在实际就业供需矛盾面前束手无策。
（二）就业信息获取不及时
用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应的信息及大学生发布了应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取。这两种情况造成了很多大学生不到工作、用人单位招不到人的局面，延长了大学生和用人单位相互搜寻的过程。
（三）自我能力认识不足，所学知识与现实要求不匹配
在大学毕业生"就业难"的同时，用人单位也普遍存在着"选材难"。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求。不注重学生实际能力的培养。大学生有较扎实的专业知识，但缺乏良好心理的素质、礼仪和法律观念。
大学生就业论文
（四）缺少职业生涯规划
（五）期望和实际现状不符
大学生做事眼高手低，理论知识与实际工作脱节，还存在就业后稳定性差、离职率高此类问题。多数大学生缺乏吃苦耐劳精神，薪酬期望值高出社会现实水准，不愿从基层做起，宁愿等待，只选择在发达地区、高薪部门工作，不愿意去偏远地区工作；人际沟通能力差，缺乏团队合作能力，"有业不就"造成人力资源的浪费。
（六）就业时一味追求稳定和高收入
三、大学生应对就业难可采取的措施
（一）对当前就业政策的了解
大学生应在学习之余，主动学习当前的就业政策及就业过程，调查了解当前的就业形势有哪些变化，根据变化及时调整自身发展方向，从个人素质条件进行重点培养，以符合用人单位的标准；同时根据个人需要和社会需求，扬其长、避其短，做出合理的选择和决策，顺利就业，或根据自身能力及兴趣、爱好选择适当的时机进行自主创业。
（二）转变就业观念。调整就业心态
大学生初入社会，一方面不应过分强调个人的职业理想和利益，要把自己的职业理想提高到较高的境界；另一方面在择业时应充分考虑个人的工作潜能和个性特点，扬其长、避其短，充分发挥个人的独特作用。
（三）注重自身素质的培养。提高就业竞争能力
大学生踏上工作岗位，不是学习的结束，而是新学习的开始。随着社会的进步和发展，劳动力流动速度的加快，越来越多的劳动者需要接受持续的教育和培训，以提高自身适应职业变化的能力。大学生应做到以下几点：
1、不断学习新的专业知识
2、提高职业操作技能
3、掌握职业生活技巧
（四）以低姿态进入就业市场
大学生的初次就业，首先应从社会需求出发，设计自己的择业目标。大学毕业生要充分认识
到社会的需要是个人才能得以充分发挥的条件和基础，科学地分析就业形势与自我特征，冷静妥善地处理择业过程中个人与社会、个人与集体、个人与他人的关系。
摆正自己的位置，是大学生积极主动就业的基本要求。大学生的实践经验较少，需要在工作岗位上先学习后工作。大学生对自身的起点要求不应过高，应该在基础的工作岗位上摸索发掘自身潜能。
总之，大学生择业成功的关键还要从自身实际出发，灵活选择。另外，就业时绝不能一味高挑、慢等。因为无论是对自己、对家庭还是对社会，大学毕业生早日就业都是硬道理。
篇二：新形势下当代大学生就业观问题及对策的分析与思考
[摘要]
随着我国高等教育规模的不断扩大，高校毕业生人数逐年增加，但在当今经济条件下，高校毕业生的就业形势却不容乐观。新的就业形势使得大学生新旧就业观念的剧烈冲撞，就业价值观重新定向，这样就不可避免地使得当代大学生的就业观出现了新问题，而且大学生就业观的转变对解决大学生就业的问题具有不可忽视的作用。本论文分析了当代大学生就业观中
存在的问题，寻根求源，提出应对的对策。以期能对当代大学生顺利就业提供一定的帮助，也为高校思想政治教育和价值观教育研究提供一些参考。
[关键词]
大学生 就业观 问题 对策
竞争、就业压力的不断加大，大学生的就业观中即有积极的一面，也有消极的一面。多数毕业生能够客观冷静地面对竞争压力大的现实，增强自身的风险竞争意识，逐步实现自我的高层次需要;更好地认识国家分配模式的取消和人事代理制度这一现状，增强自身的职业流动意识。积极的一面应得以提倡，而消极的一面更应引起我们的重视。
一、当代大学生就业观中存在的问题
大学生的就业观在总体上趋向于务实化和理性化，但是由于处在就业观的转型时期，各种不合理的就业观依然存在，暴露出了以下一些问题:
1.大学生的职业教育观世俗化，择业目标短期性
经济条件下，大学生的就业观众缺乏崇高的理想和责任感，表现出“重物质，轻精神”的世俗化特征，选择职位时趋向于工资高、待遇好、吃苦少的工作，而对于基础性的、较为吃苦的工作则采取回避的态度。而大学生只注重眼前的经济利益，不在意自我价值的实现、能力的发挥等，不顾自身发展的职业前景，就业观中缺乏长远的规划。
2.择业心理上矛盾，服务社会意识差
在择业过程中，毕业生对自己的能力、兴趣及职业评价与现实状况之间存有偏差，以至于会脱离于现实。将不利因素考虑过高以至于产生悲观情绪甚至自甘平庸;想要自主创业却又因对市场估计不清而半途放弃;想要在基层做一番大事业、实现自身价值，却又不愿吃苦。有些大学生受经济利益驱使，就业理想功利化，服务社会意识差，将职业分为不同等级，而不考虑国家和社会的需要，真正愿意到基层就业的人太少。大学毕业生们挤在发达城市里，苦不堪言地工作，而基层和农村对大学生求贤若渴却乏人问津。
3.择业认识片面，缺乏诚信意识
社会体制改革深入使得大学生思想上形成的“想机关、重国营、轻集体、鄙个体”的职业观念
有了转变，促使高校毕业生用新的视角来认识就业问题。在职业选择方面，自谋职业也算就业的观点逐渐被毕业生所接受，但有一些大学生对职业认知应存在着片面性，将职业单纯分为“热”“冷”两项，对于“热”的就拼命地想要挤进去，而对于“冷”的则是远远地避开;还有的大学生不能客观地认识自我，对自己的职业兴趣、爱好、个性特征以及择业能力不能正确评价。有些大学生在就业时缺乏诚信，对自己的应聘材料弄虚，这样直接导致用人单位的不信任。
总之，当代大学生在就业观上普遍表现出这样的矛盾:既渴望发挥学识能力，成就一番事业，又怕在艰苦条件下工作;既愿意走向人才市场自主择业，又希望政府和学校能保证就业;主体意识不断增强，但法律观念和诚信意识淡薄。面对这些问题，需要社会、家庭、政府各界人士用冷静的态度，给大学生以积极的引导，帮助他们尽快从就业困扰中解脱，重建科学的就业观。