标题：劳动仲裁法定代表人身份证明书
一、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定
1.1 劳动合同法第六十一条规定：用人单位依照本法第五十九条规定与劳动者解除劳动合同，应当支付经济补偿金。
1.2 劳动合同法第五十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以与其解除劳动合同：
（一）培训期满后不适应工作岗位的；
（二）期满不续签的；
（三）协商一致解除的；
（四）法律、法规规定的其他情形。
1.3 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定：仲裁机构受理劳动争议案件，应当将申请书及附件传达对方当事人，并告知对方当事人可以自收到之日起十五日内提出答辩意见，并附上证据材料。
二、本人身份证明
2.1 本人系_______（代表人姓名），身份证号码为_______（身份证号码）;
2.2 本人系被申请人的_______（法定代表人/负责人/授权代表等）。
三、被申请人信息
3.1 被申请人的单位名称为_______;
3.2 被申请人的法定代表人为_______;
3.3 被申请人的地址为_______。
四、争议情况
4.1 本次劳动争议事项为_______;
4.2 双方协商无果，特向相关仲裁机构申请解决此劳动争议。
五、权利主张
5.1 本人要求被申请人支付经济补偿金_______元;
5.2 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，本人依法行使自己的合法权益，要求被申请人承担应尽的法律责任。
六、证明材料
6.1 本人身份证明材料;
6.2 劳动合同及其解除的书面证明材料;
6.3 其他相关证明材料。
以上内容真实有效，如与事实不符，由本人承担一切后果。
本人签字：_______ 日期：_______
附件：劳动合同及其解除书面证明原件_______份。
法定代表人证明书总结：
1. 本文档所涉及简要注释如下：涉及了中华人民共和国劳动合同法及劳动争议调解仲裁法，明确了劳动争议解决方式、相关程序及证明材料等信息。
2. 本文档所涉及的法律名词及注释：劳动合同法、劳动争议调解仲裁法，涉及到了解除劳动合同、支付经济补偿金等法律概念。
3. 本文档执行过程中，可能出现的纠纷问题，以及法律解决方案：
(1) 双方因劳动合同解除引发的纠纷：可依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，申请劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决；
(2) 对被申请人身份疑虑问题：可通过公安部门查询被申请人身份证明，或者通过调解、仲裁等环节向有关机关提出疑问。
(3) 对证明材料真实性质疑问题：在仲裁过程中，双方均可以举证，证明其主张的真实性，如存在虚假情况，仲裁结果可能会被撤销或改判。
(4) 其他纠纷问题：可依据相关法律法规进行解决。
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