劳动合同的调离和辞退是劳动法中的重要内容，涉及到雇主和雇员之间的权益关系。合法合规的调离和辞退程序对于保障劳动者的权益、维护劳动关系的稳定性至关重要。下文将详细介绍劳动合同调离和辞退的违法行为以及相应的处罚程序。
一、劳动合同调离的违法行为及处罚程序
劳动合同调离是雇主依据生产经营需要，对劳动者原工作岗位进行调整的行为。调离的合法性首先要符合法律法规的规定，同时也要符合劳动合同双方的约定。以下是劳动合同调离的违法行为及相应的处罚程序。
1.未经劳动者同意擅自调离
根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，雇主在未经劳动者同意的情况下擅自将劳动者调离原工作岗位属于违法行为。对于此类违法行为，劳动者可向劳动争议仲裁机构或者劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工作岗位，并要求雇主支付赔偿金。
2.未履行调离通知义务
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，雇主在调离劳动者时应提前三十日以书面形式通知劳动者。如果雇主未按照规定履行通知义务，属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求雇主赔偿经济损失。
3.调离与工资待遇等有关的违法情形
雇主在调离劳动者时，如果存在未调整工资待遇、减少工资待遇、变相调离等违法情形，属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复原工作岗位、支付调整前工资待遇，并可以要求雇主支付赔偿金。
二、劳动合同辞退的违法行为及处罚程序
劳动合同辞退是雇主在符合法律法规和劳动合同约定的情况下解除劳动合同的行为。以下是劳动合同辞退的违法行为及相应的处罚程序。
1.无正当理由辞退
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，雇主无正当理由辞退劳动者属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求雇主赔偿经济损失。
调离 2.不按合同约定进行辞退
如果雇主不按照劳动合同约定的程序进行辞退，属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复原工作岗位，支付辞退未支付的工资、经济补偿金等。
3.违法辞退与违法赔偿
雇主在辞退劳动者时，如果存在未支付工资、未支付工龄补偿、违反劳动合同法定解除事由等违法情形，属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门举报或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求雇主按照法律规定支付相应的赔偿金。
总结：
劳动合同的调离和辞退的违法行为主要包括未经劳动者同意擅自调离、未履行调离通知义务、调离与工资待遇等有关的违法情形以及无正当理由辞退、不按合同约定进行辞退、违法辞退与违法赔偿等。对于这些违法行为，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作岗位、支付赔偿金等。在劳动关系中，各方应积极遵守法律法规，共同维护良好的劳动合同关系，维护劳动者的合法权益。
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