月工作总结报告10篇
           
月工作总结报告篇1
    在衣讯工作也差不多一个月了，总的来说女装我也是第一次接触，相对于男装差别真的很大。还有很多的东西我还不是很明白，由于是新店，要学习的东西真的太多了。
    列如说人员管理和销售：
    1、想做到要员工能服从你的安排，首先自己要以身作责，而不是光说不动，就不会有人听从你的调遣，会帮你做事，人就是一面镜子，你做出来的是什么样子，照出来的就是怎么样子。这个月来说，我的工作还没有做到位，让新人看到的都是我不专业的一面，而没有把我先前所学到的知识运用到这个店铺来，使得现在的宝贝们都没有学到什么，弄得现在的卖场气氛很懒散。
    2、关于销售方面的，女装和男装是不一样的，女人买东西不像男人那么干碎，很多时候试
了很多的衣服不一定会买，像这样时候我们应该多一点耐心去引导客人。但是对这一块不是很上心的我让很多可有会成功的单从我前面走掉。只有由于我没有坚持到最后，失掉我作为一个专业导购应该做到的销售。
    以上是我对于这个月工作做的总结，接下来要对下个月的工作做一个好的规化：(轻、次、重、缓)
    1、6月份来了几个新的同事，都是没有接触过服装的新人。先带好新人了解整个店铺的整个运程，最基本的东西一定要学会。然后教导她们关于销售方面的知识，在卖场多进行演练，让她们可以在面对客人的时候不会那么不好意思，多自信一点。观察每一个人的特长，调节各人的工作。
    2、上个月对卖场的货品款式差不多都认识了，这个月主要看现在的库存哪种类型的货品多，调整主推，减少积货。
    3、多了解市场，看看周边的女装销售走向，分析我们的问题，解决问题。
    月工作总结报告篇2
    回忆上个月的作业，我不断学习新的常识，严厉履行领导组织，活跃合作伙伴开展作业，尽到了应尽的责任，顺畅完结了本职作业，现总结如下：
    一、日常作业方面
    1、严厉依照财政准则要求，仔细履行现金管理和结算。及时回收各项收入，对每笔金钱都开出收据、发票，并及时将现金存入银行，从无坐支现金现象。每天做好日常现金日记账及盘存作业，做到账实相符，避免现金盈亏。定时向管帐核对现金与账目，发现金额不符的状况，做到及时报告，及时处理。
    2、根据管帐供给的根据，与银行相关部分联络，有条有理地完结职工工资和其他应发放经费的发放作业。
    3、对财政手续，坚持严厉审理，凭据上有必要有经手人及相关领导签字才干给予付出，对不符规则的凭据绝不付款。外出告贷不管金额多少，都报领导签字同意并经过借支单告贷。
    4、妥善保管支票及贵重物品，并仔细完结领导交给的其他作业任务。
    二、存在的问题
    自己作业中存在的问题主要是学习不行、经验不足。现在，我对出纳的理论根底、专业常识、作业方法等还不是非常通晓，需求进一步加强理论及事务常识学习，并尽力做到学以致用。一同，还要经过谦虚讨教领导和伙伴，增强剖析问题、解决问题的才干，进一步进步作业效率。出纳的作业需求仔细仔细，不能出现一点点的过失，我会坚持以严厉的情绪对待作业，一丝不苟的履行准则，在自己的岗位上，更好的完结作业，奉献自己的一份力气。
工作月总结    月工作总结报告篇3
    行政工作涉及到各分公司、各单位、部门，由此，行政工作是复杂、烦琐的，更多时候需要各分公司、各单位、各部门负责人积极配合，高层领导的有力决策。在此，我对七月份行政工作的开展总结如下：
    一、行政日常工作
    (一)行政后勤工作基本能及时落实到位。
    (二)采购经过整改后，减少了采购程序和琐碎，节省了相关开支。但是，采购工作还未落实到计划当中，采购单的填写还是未落实。
    (三)领料：领料程序在原来的基础上有所规范，但还欠缺计划性。
    (四)租金收取方面相对及时。
    (五)会议记录能及时上交，工作总结开始实施，但由于公司一惯的企业文化造成行政人员落实工作困难，在各方面还需要上级领导的重视和监督实施。
    二、人事方面
    (一)人员招聘：通过各种渠道，积极招聘，勉强能适应工作需要。但由于招聘力度的不够和其它一些直接因素，导致招不上好的人才，或者由于公司原有的企业文化和环境，造成优秀人才的流失。