【篇1】
  _______先生/女士/小，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
  公司名称(加盖公章)
  ____年__月__日
  【篇2】
  甲方：(单位名称)
  乙方： 身份证号：
  乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于____年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
  双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
  特此证明。
  甲方(签章)： 乙方签字：
  甲方代表签字：
  ____年__月__日
  【篇3】
  离职证明
  _______先生/女士/小，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车。
  双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
  特此证明。
  甲方(签章)： 乙方签字：
离职证明格式  甲方代表签字：
  ____年__月__日
  【扩展】
  一般的公司离职证明中应该包括以下这些要素：
  1.证明格式。
  2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(骑年压月)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
  3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加 以说明竞业限制约定。
  4.页眉打印有公司LOGO宣传公司形象。可以选择是否添加公司。
  5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
  6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
  7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
  8.一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄自认，在没有明确要求情况下，采用了模糊描述，直接写在公司任何职务，于某年某月某日离职，避开入职时间说明。