引言概述：
标准版离职证明书是一份用于确认员工离职的文件，它记录了员工在公司工作期间的基本信息、离职原因和离职日期等内容。本文将详细介绍标准版离职证明书的内容和格式，以及编写离职证明书时需要注意的事项。
一、离职证明书的基本信息
1.1 员工个人信息：离职证明书应包含员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码等基本个人信息，以确保证明书的准确性和合法性。
1.2 公司信息：离职证明书还应包含公司的名称、地址、等信息，以便他人核实员工在该公司的就职情况。
1.3 就职期间：在离职证明书中，应明确员工在公司的就职期间，包括入职日期和离职日期，以便他人了解员工在公司的工作经历。
二、离职原因和离职日期
2.1 离职原因：离职证明书应准确记录员工离职的原因，可以是个人原因、公司调整或合同到期等。在写明离职原因时，应客观、简明地描述，避免使用负面或冲突性的词语。
2.2 离职日期：离职证明书中应明确标注员工的离职日期，以便他人了解员工何时离职。离职日期应准确无误地记录，以确保离职证明书的可靠性。
三、员工工作表现和职责描述
3.1 工作表现：离职证明书中可以简要描述员工在公司的工作表现，例如工作态度、工作成绩、专业能力等。这样可以为员工在未来求职时增加一定的竞争力。
3.2 职责描述：离职证明书还应包含员工在公司期间所担任的职务和职责描述，以便他人了解员工的工作范围和职责。职责描述应具体明确，以确保离职证明书的准确性。
四、公司和签字
离职证明格式4.1 公司：离职证明书中应包含公司的，例如电话号码、邮箱地址等，以便他人在需要进一步核实时能够联系到公司。
4.2 部门负责人签字：离职证明书应由公司的相关部门负责人签字，以确保证明书的真实性和有效性。
4.3 公司盖章：为了增加离职证明书的权威性，公司可以在证明书上盖章，以确保证明书的合法性和可信度。
总结：
标准版离职证明书是一份重要的文件，它记录了员工在公司工作期间的基本信息、离职原因和离职日期等内容。在编写离职证明书时，应注意准确记录员工的个人信息和就职期间，客观地描述离职原因，简要描述员工的工作表现和职责，以及包含公司的和相关签字。这样可以确保离职证明书的准确性和可信度，为员工未来的求职活动提供有力支持。