一、目的
本规章制度旨在规范人事部门对员工调动的管理，确保员工调动的公平、公正和透明，既满足组织的发展需要，又满足员工个人职业发展的需求。
二、适用范围
本规章制度适用于公司所有员工的调动。涉及部门内部员工调动，请参照内部调动规定。
三、调动范围
1. 人事部门有权根据组织需要，调动员工的工作岗位或部门，在不违背员工原有劳动合同的前提下进行。
2. 调动范围包括但不限于以下情况：
a. 部门间的岗位调动：人事部门可根据公司发展需要，协调员工在不同部门间进行岗位调动，以充分发挥员工的潜力和能力。
b. 同一部门内的岗位调动：人事部门可根据工作需要，对员工在同一部门内进行岗位调动，以促进员工的职业发展和提高工作效率。
c. 地区间的调动：人事部门有权安排员工在不同地区间的调动，以满足公司在不同地区的业务需求。人事制度
四、调动程序
1. 提出申请：员工若对调动感兴趣或有调动需求，应向其直线上级提出书面调动申请，并附上个人简历、调动原因以及对调动岗位的承诺等相关材料。
2. 研究审核：直线上级收到员工的调动申请后，应及时与人事部门进行沟通，详细了解员工的情况，并综合考虑组织和员工的利益等方面因素，进行调动的可行性评估。
3. 决策通知：人事部门与直线上级共同研究后，作出调动决策。如果调动申请获批，人事部门将向员工发出调动通知，并协助完成相关调动手续。
4. 调动手续：员工收到调动通知后，应及时与人事部门联系，办理相应调动手续，包括但不限于签署调动协议、办理居住证变更、通知工资调整等。
五、其他事项
1. 禁止歧视和偏袒：人事部门在进行员工调动时，应遵循公平、公正、公开的原则，禁止任何形式的歧视和偏袒。
2. 保密性：人事部门应妥善保管员工调动申请和相关资料的保密，不得擅自泄露。
3. 调动后职责与权益：员工在调动后，应按照新岗位的职责和要求履行工作，享受与新岗位相适应的薪酬待遇和福利。
4. 变更和解释权：公司人事部门保留对本规章制度的解释权和修订权，如有变更，将及时通知员工，并进行相应调整。
结语
本规章制度的制定旨在确保员工调动的公正和透明，既满足组织发展需要，又照顾员工个人的职业发展。希望所有员工能在调动中得到更好的发展机遇，并为公司的发展贡献自己的力量。
发布评论