人事制度三定指什么

人事制度的"三定"指的是确定、制定和落实人事制度。具体来说，它包括确定人事制度的基本原则、制定各项人事政策和规定、以及将这些制度和政策贯彻到实际操作中的过程。

首先是确定人事制度的基本原则。企业制定和执行人事制度需要遵循一些基本的原则，如公平、公正、公开、竞争、激励等。这些原则是对人事管理的基本要求，确保了公司的人事决策和操作的合理性和依法性。

其次是制定各项人事政策和规定。人事制度包括岗位设置与编制管理、招聘与录用、薪酬与福利、员工培训与发展、绩效考核与晋升、劳动关系等各方面内容。制定这些政策和规定需要根据企业的具体情况，同时也需要充分考虑员工的合理需求，确保制度的科学性与合理性。

最后是落实人事制度。制定完人事制度后，需要通过具体的操作措施来落实执行。这包括完善相关管理程序、明确责任人员、制定执行细则和流程、组织相关培训等。通过有效的执行，人事制度才能顺利地实施，确保人事管理的规范性和可操作性。

总的来说，人事制度的"三定"是企业在人力资源管理方面的基本工作，它是企业管理的基石。

人事制度通过确定、制定和落实人事制度，可以为企业提供清晰的人事操作规范，促进员工的稳定和提升，保障企业的持续发展和竞争力。