1. 用工管理制度：包括员工招聘、录用、试用期、劳动合同的签订、工资制度、职位晋升、晋升评审制度、员工离职等。
人事制度2. 考勤管理制度：包括工作时间制度、打卡制度、请假制度、加班制度、迟到早退制度等。
3. 培训与发展制度：包括培训计划、培训预算、培训执行、培训效果评估、员工发展计划等。
4. 绩效考核制度：包括设定绩效目标、绩效考核指标和权重、绩效评估方法、绩效奖惩等。
5. 职业发展与晋升制度：包括内部晋升、职位空缺公开竞聘、岗位分级、逐级晋升等。
6. 薪酬与福利制度：包括薪资体系、绩效工资、奖金和提成制度、年终奖励、福利补贴、社会保险和福利、员工购房购车方案等。
7. 人力资源信息管理制度：包括员工档案管理、工资和薪资数据管理、考勤数据管理、绩效考核数据管理、企业人力资源数据库建设与维护等。
8. 职业道德与行为规范：包括企业价值观、职业道德规范、员工行为准则等。
9. 基于员工的福利制度：如员工活动组织、员工假期和节假日福利、两全保险、子女教育支持、员工旅游等。
10. 员工关系处理制度：如员工投诉处理、纠纷解决机制、劳动争议处理机制等。
此外，人事制度还要根据特定的企业情况和法律法规进行调整和完善，以满足企业的管理需要和员工的发展需求。这些制度一方面可以使企业有序运作，另一方面也能激发员工的积极性和创造性，为企业的长期发展提供有效的人力资源支持。
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