何谓敬业精神
一、敬业精神的含义：
专业致力于学习或工作，古今往来，事业上有成就者，大凡离不开两条：一是强烈的事业心和责任感；二是锲而不舍的勤奋和努力，这两条的结合，即为敬业精神。
孟子说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”意思是说，干一番事业，必定要呕心沥血，意志坚强，甘于吃苦，勇于奉献，才能有所成就，用现在的话来讲，就是要有敬业精神。
二、敬业精神的构成：
1、职业理想：即人们对所从事的职业和要达到的成就的向往和追求，这是成就事业的前提，能引导从业者高瞻远瞩，志向远大。
2、立志意识：即确立职业和实现目标的愿望。其意义在于利用职业理想目标的激励导向作用，激发从业者的奋斗热情，并指引其成才方向。
3、职业信念：即对职业的敬重和热爱之心，表示对事业的迷恋和执着的追求。
4、从业态度：即持恒稳定的工作态度，勤勉工作，笃行不倦，脚踏实地，任劳任怨。
5、职业情感：即人们对所从事职业的愉悦的情绪体验，包括职业荣誉感和职业幸福感。
6、职业道德：人们在职业实践中形成的行为规范。
三、敬业精神的核心
1、核心是无私奉献的意识
2、层次：低层次的急功近利的敬业，由外在压力产生；高层次的即发自内心的敬业，把职业当作事业来对待。
敬业是中国人民的传统美德。敬业精神就是认认真真，兢兢业业，科学专业的态度，就是不折不扣、精益求精，保质保量，准确及时完成任务的工作精神。就是要忠诚于自己的组织，忠实于自己的使命和责任，坚守目标、信守承诺的职业操守，是员工精神的核心部件。
敬业精神涵盖两个层面：第一，忠诚、热爱你的组织和团队，并乐意为其效力奉献，视组织与团队获胜为最高荣誉和行动准则。第二，热爱你的职业和工作，赋予它使命感，视工作为使命必达的任务，自动自发，全力以赴地投入于目标实现中。
对于企业来说，员工是否有敬业精神，往往决定了企业兴盛衰亡。因此，不会有企业的领导能容忍员工的不敬业行为。企业也不会欢迎这样的人。
你的员工敬业吗
我们在很多企业都会听到这样的话：
。
居然没有一个明确的绩效考核方案，于是他就到hr经理大发牢骚：“这绩效没法考核，连一个成文的考核方案都没有，让我怎么考？算了，以前怎么样这次还一样吧。”
以上种种，只是员工不敬业的例子。尽管我们知道很多企业里的员工不是很敬业，但我们无法确切地知道究竟有多少员工不敬业，不过我们可以通过一些已有的调查数据来个大概
的了解。据美国一家人力资源机构调查，美国企业员工中，25%的员工是真正敬业的，50%的员工敬业水平一般，而剩下的25%的员工是不敬业的，符合正态分布。而中国员工“一般敬业”和“不敬业”的比例会大很多。在美国优秀企业中，50%-60%以上的员工是非常敬业的。根据翰威特的“最佳雇主”调查结果显示，2003年中国最佳雇主的敬业度是80分（总分为100分），但所有参加调查公司的平均分是50分，两者之间存在着巨大的差距。
要忠诚 更要有业绩
什么样的员工令老板最倾心？如何提升自己在老板心目中的地位？答案是“既能同老板同舟共济，业绩斐然，在工作中的每一阶段总能出更有效率，更经济的办事方法，你就能提升自己在老板心目中的地位，你将会被提拔，会委以重任”。
古往今来，没有老板会喜欢一个有异心的员工，一个精明干练的员工，一旦生有异心，他的能力发挥得越充分，就可能对老板和公司的利益损害就越大，对三朝两日喊着另寻高枝的员工，则应该毫不留情的拒之门外。
如果说企业对忠诚的员工便可能赏识，那么这是否意味着，你只须朝“忠诚”这一方向努力
呢？如果你这么想的话，那就大错特错了。忠诚是根本，但不是全部，做好了基本的事情并不等于一定就能达到最好。它好比枝与叶的关系一样，如果没有叶，枝干可能会变得丑陋及至死亡，所以说，你在努力做企业忠诚员工的同时，还必须拥有令人刮目相看的业绩。
效忠公司乃是员工必须做的事，但并不意味着那就成为一名优秀的员工，老板雇佣你，是为了达到赢利的目的，所以他会要求你除忠诚以外，更大程度还需要你做好业务，对公司的发展有价值，对员工而言，是需要一系列的财务数据反映出来的工作业绩，是证明你的工作能力和魅力的最佳答案，出的业绩已使你变成一位不可取代的重要人物。如果你仅仅忠诚，毫无业绩，老板想重用你也会犹豫，因为老板办企业是以取得较大利润为目的，受利润的驱使，再有恧诉老板也很难容忍一个长期无业绩的员工。所以，那些抱有“我尽忠职守，不浪费公司资源”观念的员工，是最愚蠢不过的人，届时，即便你忠贞不二，永不变心，老板也会舍弃有忠诚无业绩的你，留下忠诚且业绩突出的员工。
很多人常常发出这样的感慨：“我在公司这么多年了，没有功劳也有古劳呀！怎么这么久还没有被提拔、薪水没有得到提升，我对老板是绝对的忠诚。”在这里我奉劝你，绝对不要
责怪老板，因为一个企业要想长期发展，仅仅靠员工的忠诚是不够的，一个成功的老板背后，必有一能力卓越、忠心耿耿且业绩突出的员工，失去了这些员工，老板的辉煌事业无法继续下去，所以老板着重忠诚，更看业绩，势在必然。
有一位管理咨询专家曾聘用过两名年轻女孩当助手，替他拆阅、分类信件、发放薪水等工作，两个女孩均忠心耿耿，但其中一个忠心有余，但工作中很粗心、懒惰、能力不足，就连份内的事也常常不能做好，结果遭解雇，另外一个女孩却毫不计报酬地干一些并非自己份内的工作，譬如，替老板给客户回信等，她一直坚持这样做，并不再意老板是否注意到自己的努力，终于有一天，这位专家的秘书因故辞职，这位女孩自然而然地接替了这份秘书的工作。因为这位女孩能力如此优秀，引起更多人的关注，其它公司纷纷提供更好的职位，邀请她加盟，为了挽留她，这位管理咨询专家多次提高她的薪水，与最初当一名普通助手时相比，已高出了4倍，尽管如此，做老板的仍深感“物有所值”，其出的业绩远非提高4倍的薪水所能匹配的。
敬业奉献 心态决定一切
米卢曾说过“态度决定一切”。是的，人在事情之前，就已经知道了事情的结果，凡成大事
者，都有出人头地的想法，都有强烈成功的欲望，它是所有成就的催化剂，当信心与思想结合时，潜意识中的心灵便于工作立即接受的震波，然后将震波转化为精神的对等物，再将精神的对等物传达给“无穷的智慧”。
遭遇困境要更加经得起摔打，没有挫折，成功是不堪一击的，厄运往往是命运的起点，压力是强者的推动力。完善个性，用良好的心态应对一切；平时要乐观、进取、开朗，多发展积极的心态；信心、希望、诚实、爱心和踏实；多避免消极的心态；悲观、失望、自卑、虚伪和欺骗。不怕丢面子，才能争面子，决不让消极的情绪“缠绕”自己。愤怒是无知的表现，也要切记嘲讽把自己吹倒，每天换一个大脑，用热忱代替冷漠。
有了良好的心态，就拥有良好的自信心，一个充满自信的人，往人里一站，给人的感觉是不一样的。你要成功吗？你能成功吗？先问问你自己，你相信什么？你的心里在有没有成功者应具备的信念和信仰吗？有了这些，你不能把要做的事情坚持到底，取得成功。
我们拥有了良好的心态，我们认准了这一项工作，那么我们就要立即行动，因为世界上有93%的人都因拖延懒惰而一事无成，一日有一日的理想和决断，昨日有昨日的事，今日有今日的事，明日有明日的事。对有些人来说时间是金钱，对有些人来说时间是废品，一百
次的胡思乱想抵不上一次的行动，成大事者关键在于坚持与行动。
有什么样的自我期望/自然就会选择什么样的信念/有什么样的信念/你就会选择什么样的态度/有什么样的态度/你就有什么样的行为/有什么样的行为/就会有什么样的结果。
如果事情无法改变/那就改变自己/如果别人不喜欢自己/是因为自己还不够让人喜欢/如果无法说服他人/是因为自己还具足够的说服能力/如果顾客不愿意购买我们的产品/是因为我们没有沟通到顾客愿意购买我们的产品/如果我们还无法成功/是因为自己暂时没有到成功的方法/想事情改变/首先改变自己/只有改变自己/才会最终改变别人/只有改变自己/才可以最终改变属于自己的世界。
每天大声的告诉自己：我是最棒的，我们一定会成功！
也许别人以为你是疯子，但开始被人误认为疯子而成大事者比比皆是，福特开始被别人误会，莱特兄弟也是，只有这样我们的潜能才能最大的发挥，我们的大脑细胞才会更多的被激发，只有这样，我们离成功的路已到了起点，我们目的就开始接近了。
坚持吧，在我们喜爱的行业里畅游吧！没有谁能打败你，只有你自己，记住吧：“今天才
是生命中最重要的一天！”
对自己工作负责
在工厂的入口处，有一支生了锈的大铁钉被丢弃在门口，员工从其旁边进进出出，于是不外乎出现以下二种人：一种是视若无睹，抬脚横跨而过；一种是他看到了铁钉，也意识到铁钉的危险性。第一类人心想，别人会拣起来，不用自己多事，只要自己小心，实在不必庸人自扰，于是视若无睹，改道而行；第二类人属于怎么型，认为自己现在太忙，还有很多事情要解决，等办完事后再处理那根铁钉；第三类人则抱着谨慎小心，事不宜迟的态度，马上弯腰捡起，并妥善处置。
一个小小的铁钉提示了无数人的心事，第一种员工浑浑噩噩过日子的人，完全没有察觉环境的变化，直到下岗时，还不知道自己为什么下岗；第二种员工属于自私的人，只扫自己门前雪，不管他人瓦上霜，一切行动以自己的利益为重。第二类属于消极推脱的人，且出一大堆理由来证实。
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