关于加班的管理规定9篇
关于加班的管理规定 1
  一、加班原则
  1.健康优先原则：
  各级管理者在安排加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
  2.调休优先原则：
  员工加班后，原则上优先安排调休。加班发生12个月以后，员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班费。
  3.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司尽量不安排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)。
  二、适用范围
  全体员工适用于加班费用报销，但下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班补偿：
  (1)管理者或持股者(包括持有分红权、股权、期权等)。
  (2)参与销售提成制度的各类人员。
  (3)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。
  三、加班认定
  1.当出现但不限于下列条件之一时，可组织员工加班：
  (1)在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的;
  (2)发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;
  (3)为完成公司下达的紧急任务的。
  2. 周六周日算公休日加班，国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)加班算节假日加班。
  3.值班不属于加班，值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。
  4.有下列情况之一者，不认定为加班：
  (1)直接主管确定因个人原因导致正常工作任务未按要求及时完成，需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;
  (2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;
  (3)周一至周五工作日内，每日因需要延迟工作不超过4小时的不算加班;
  (4)开会、培训、应酬、出差的(出差补贴政策另计);
  (5)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的;
  (6)公司因工作需要，组织项目封闭开发、集训等情况。
  四、加班费用报销
  加班费用报销分为加班交通费和加班餐费两项内容。
  1.加班交通费：
  周一至周五延迟工作、公休日和节假日加班，在晚上21：30以后结束的，经直接主管认可，可享受加班交通费报销。最高标准人民币￥100元/每次，实报实销，以出租车票上显示的时间为准。
  2.加班餐费：
  加班或者延迟工作时公司将报销餐费，每满四个小时为一餐，标准为人民币￥10元/每餐，公司负责餐食将不再报销此项费用。
  五、加班补偿
  加班补偿原则上采用加班调休。员工加班后可在适当时间安排员工调休。员工也可将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工领导和员工协商安排，二天(含)以上的调休需总经理批准。
  六、执行原则
  1.各级管理者负责直接下属员工的加班批准、记录、调休安排。
  2.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。
关于加班的管理规定 2
  一、工作时间：
  上午08：30～11：30 下午12：15～17：15
  二、适用范围：
  除总经理、副总经理、财务总监之外的所有南之非一线员工。
  注：新产品拓展部因工作环境限制，考勤以记录统计为准。
  三、管理规定：
  1、打卡规定：
  公司实行上、下班打卡制度。全体员工必须自觉遵守，按时亲自打卡。打卡次数：2次，即上班1次和下班1次。若出现故障，请及时联系综合管理部陈晨。
文职工作  注：无论任何原因，到达公司和离开公司必须打卡。
  2、因公外出需要填写《外出申请单》，并需在回公司后一个工作日内交至综合管理部。
  3、所有请假必须先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批 准后方可休假;特殊情况来不及办理请假审批手续的，必须在休假之前以电话方式请假，上班后立即补办请假审批手续，否则以旷工处理。