单位家访工作总结
有些单位会有家访的传统，家访过后还会要求员工写单位家访工作总结，这可能会让一些朋友无从下笔，下面是作者给大家带来的单位家访工作总结，欢迎大家浏览参考!单位家访工作总结1
我们在公司的安排下，以部门管理牵头，认真展开了家访工作，结合此次家访工作及以前的家访工作进行_年度家访工作总结：
一、常态化家访，做好主桥梁工作
家访是沟通部门、家长、员工心灵的桥梁，是三者一起促膝谈心，拉近了彼此的距离，有利于交换意见，也有助于达成共鸣，部门领导上门家访让员工感遭到了领导的关注和重视，对员工是个鼓励，对员工家长也是个触动，容易形成协力，产生良好的工作成效。通过与家长谈话，了解员工在的日常表现，社会交往情形，了解员工的爱好爱好，了解员工的性情特点。通过了解员工的全部生活内容，发觉员工的特长，根据不同的情形采取不同的方式进行关心与帮助，也让家长注意到用日常生活中的事，鼓励增强员工的自信心、进取心、责任心。
二、家访谈话时要讲求方法
家访谈话时要有方向，有目的，讲求语言艺术，不能无边际地闲谈。否则，即浪费了自己的时间，也耗费了家长的热情。反应员工在单位工作生活情形时，不能一味地告状或只提优点，从歌颂的角度切入话题。同时也要让家长知道自己的孩子在哪些方面存在着不足，知道今后朝什么方向去努力，去做孩子的思想工作，这样做才能更一步地拉近领导和员工的距离。
三、做好家访记录
每次家访后，我们都能及时地写出详细的家访记录，把家访进程，家访时达成的共鸣，家访中遭到的启示及家访中发觉的问题一一记录下来，并根据员工在单位的工作，生活行动表现，结合家访中了解掌控的情形，及时地向上级部门进行反馈，对员工进行分析评估，制定新的帮教措施。
总之，_年度的家访很成功，我们能就员工在工作生活与社会上的各种行动表现、思想动态等等。与家长及时交换沟通，获得了家长对我公司及我部门的深入了解和对我们工作的知
道与配合。同时，领导通过家访也能及时掌控家长对我们公司及我部门各项工作的要求与建议。全面听取每位家长各方面的意见，积极补偿我们工作中的不足，自觉改进我们工作方法，提高管理水平。因此，有计划，有目的地搞好家访工作，是全面提高我们的思想政治工作和部门的管理工作的重要手段。
单位家访工作总结2
根据省联社《关于展开员工非常行动排查的通知》的相干工作要求和《_x农村商业银行股份有限公司员工家访实行细则》，结合我支行实际，于_年_月_日至_月_日，利用三个晚间的业余时间，分别对我支行六名员工进行家访。现将情形报告以下:
一、家访的工作重点和方式
本次家访活动重点在于全面系统地了解员工生活状态、思想状态和社会活动状态;向家属反馈该员工在单位的工作表现情形和政治思想状态以及一些行动习惯;了解被访家庭对本行内部管理等方面的意见和建议及需要组织帮助解决的问题和困难。本次家访由行长、行长助理及会计经理组三人组成家访小组依照计划分别对支行六名员工进行家访。
二、家访内容及情形说明
家访小组与员工家属进行了充分的沟通交换，了解了员工的思想状态、工作状态、家庭的主要情形和社会关系、员工业余时间的爱好爱好等。
(一)根据访问情形，被访员工思想状态均良好，员工没有非常言行和不良生活作)风。
(二)家访小组向员工家属反馈员工在单位的良好工作表现，员工家属感到很欣慰，并表示全力支持员工的工作。同时也指出了员工在工作中需要改进的地方，并宣传了该行有关员工行动方面的规定，员工家属表示会与银行一起进行督促教育，发觉问题和困难会及时向单位反应。
(三)被访员工家庭生活正常，社交范畴无非常，日常开支多属于家庭生活开支和子女教育开支。家庭成员关系和谐友爱，父慈子孝。
(四)被访员工社会关系简单，无不良生活嗜好。员工工作之余，多数情形都是陪伴在亲人身边，平时也会参加体育锤炼和一些成心义的社会活动。
(五)家访小组趁此次机会向员工家人介绍了我行经营、管理等方面的情形，并听取他们的意见和建议。员工家属对拉家常式家访的情势表示欢迎，纷纭表示要配合银行做好监督教育工作。个别家属也提出员工工作压力较大，期望我行能多组织一些集体活动来缓解员工的压力。
(六)家访活动终止后，员工家属认真填写了《_农村商业银行家访登记表并签名确认;记录员整理家访谈话内容，对家访工作进行分析总结，认真填写《_农村商业银行员工家访家访情形记录表》，对家访中发觉的问题加以梳理，形成工作底稿，建立员工家访档案。
本次家访活动不仅有效掌控员工的工余生活和家庭情形，从实际行动上关心员工，从源头上防范风险。而且架起了我行与员工沟通的桥梁，拉近了员工与我行的距离，加深了员工之间的感情，增强了员工的归属感。
单位家访工作总结3
一、重视加强思想教育，提高整体素养。
建立正常的学习制度，工作人员每周学习一次，休养人员每半月学习一次。重点学习了保
持党员先进性教育《读本》，《公民道德实行纲领》，《军休系统工作人员业务培训讲义》，军休工作交换材料等，通过各种学习、交换、座谈，全所工休人员思想稳固、关系和谐。对全所的建设及发展充满了信心。在上半年展开的先进性教育活动进程中，我所老干部参学率到达99%，学习热情很高，较好地完成了学习任务。先后有七人次的学习笔记和心得体会文章被局和所里评为优秀笔记和优秀心得体会。一人在全局展开的先进性教育演讲活动中荣获第二名。我所展开的先进性教育活动情形，遭到了局党组和局领导的充分肯定。4月份，为建立学习型单位，加快信息化建设，所里添置了3台电脑，分批对老干部进行电脑培训。先后有21名老同志主动报名参加学习。全所掀起了学习电脑的热潮。学习惯氛浓厚。 积极展开献爱心活动。向印度洋海啸灾民捐款3620元，向帮扶对象—雨山区佳山乡特困伤残老复员军人秦福康捐款1600元。并组织全所人员分批到他家中展开谈心、送暖和活动。为做好关心下一代工作，展开了“心连心慈善助学”活动，37人捐款1120元，并坚持每年展开一次这样的活动，资助一位小学生、一位高中生完成三年学业。
二、切实关心老同志生活，认真落实好“两个待遇”。
1、每逢重大节日，认真组织工作人员看望全部老同志，对住院和长期卧病在床的老同志赐与适当生活补贴。家访总结
2、及时发放老干部工资和粮价差补贴，仔细做好老同志的医疗保健工作，请专家讲授有关保健知识。
3、屡次和谐有关部门，研究解决部分休干住房修理遗留问题。美满地完成了马建28栋两住户危房修理，及时对遗属张秀玲老太房屋渗雨进行修理。
4、认真落实退休、及离休干部无经济收入家属医疗问题。
5、全年为7名老同志庆贺了生日，妥善处理了邢振亭老伴去世后的善后工作，其子女都十分感激，老同志们也很中意。
6、扎实做好老干部浏览文件工作，按时组织他们进行相干问题的大讨论。
7、对家中有特别困难的老同志及时组织针对性家访，帮助其解决具体困难。全年共组织家访60屡次。
三、积极组织各种活动，丰富老同志的精神文化生活。
1、春节、“五一”、“八一”、“十一”期间，所里组织全所工休人员展开了摸奖、猜迷、麻将、
扑克、象棋、飞镖、台球、门球等活动。
2、组织所台球队赴滁州，门球队赴芜湖进行交换比赛，增进了友谊，提高了竞技水平。
3、组织全所大部分老同志展开了年龄两季四次钓鱼活动。转自： 4、“八一”期间，所里组织召开了座谈会，展开了专项活动，慰问了全所军休干部，工休人员精神面貌也为之一振。专门召开离休、退休干部座谈会，分别听取他们对所里各项工作的意见和建议。
四、建章立制、规范管理。 为强化内部管理，建立健全各项规章制度。
年初，又制定了《市军干一所规范化、制度化服务管理措施》等。并狠抓落实。 坚持所长负责制，党支部保证监督，军队离退休干部参与民-主管理和领导体制。坚持正常的所办公会制度，由所长、支部书记、副书记、管委会主任、副主任参加的所办公会，是和谐所领导、党支部、管委会三者关系，实行民-主管理，民-主决策，民-主监督的重要情势。办公会每个月召开一次会议，由所长主持，通报当月工作情形，研究安排下月工作计划。重大问题召开行政会研究，再提交支委会讨论决定。日常事务性开支超过1000元由支部集体研究决定。建立工作人员例会制度，每周召开一次所务会，通报本周工作情形，布署下周工
作安排。工作明确分工，工作人员各司其职，认真做好本职工作。本着一切从老干部动身，把老干部中意不中意，高兴不高兴作为衡量工作的标准。今年是我所成立二十周年。从节省经费角度动身，简单地举行了庆祝活动，深得老同志的好评。在安全管理方面，严格按章办事，全所一年没有产生一例安全事故。管理工作齐抓共管，局面良好。