预订员个人简历范文
  个人简历是微缩的经历概述，下面是网提供的预订员个人简历，供参考借鉴!
  姓名：
  目前所在： 天河区
  年  龄： 26
  户口所在： 湛江
  国  籍： 中国
  婚姻状况： 未婚
  民  族： 汉族
  身  高： 164 cm
  体  重： 53 kg
  人才类型： 普通求职
  应聘职位： 商务/电子商务-经理/主管/专员/助理，销售总监/经理
  工作年限： 2
  职  称： 高级
  求职类型： 全职
  可到职日期： 随时
  月薪要求： 2000～3499元
  希望工作地区： 广州，广州，广州
  **公司
  起止年月：xx-03 ～ xx-11
  公司性质： 私营企业
  所属行业：酒店/旅游
  担任职位： 机票预订员
  工作描绘： 国内机票预订 旅游预订
  离任原因：
  **公司
  起止年月：xx-09 ～ xx-03
  公司性质： 私营企业
  所属行业：酒店/旅游
  担任职位： 前台
  工作描绘：
  离任原因：
  毕业院校： 广东省轻工业技师学院
  最高学历： 大专
  毕业日期： xx-06
  专 业： 电子商务与市场营销
  xx-09 xx-06 广东省轻工业技师学院 电子商务
  外语： 英语　优秀
  粤语程度： 精通
  其它外语才能：
  国语程度： 精通
  1)灵敏创新的管理整合才能：可以根据相关的企业条件设计出从试点到整个公司的应用管理形式。进步方案管理效率和新产品新效劳管理
  2)供给链管理，特别在创新开发中，放大经济效益和方案完成非常关键因素。
  3)作业规那么和流程统一，能确保平安消费效劳和优质消费效劳的前提。
  4)企业团队建立重点在与完善的沟通体系，良好通畅的沟通渠道是建立团队建立根底。
  5)企业班组队伍建立，是一件单调和非常主要的事情，在许多时候不见得马上见效，但是假设没有进展考虑，往往是问题的所在。重视非正式成员的作用和引导。
  6)针对工作中发现问题，设计出有针对性的员工培训方案和方案。实现公司的快速开展员工培训是需要的，可以通过各级管理部门和管理人员分级分模块进展培训，实现有效和表达企业实际问题的培训效果。
  7)绩效考核评估标准修整，不是教条的引用和解释考核标准，建立良好根底绩效考核反响的监视机制，是团队安康开展的保证。
  1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描绘，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——Hiall
专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量挑选，尽量简洁。
  2、要坚决摒弃表格形式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格形式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。
  3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段(11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便)和错别字问题。者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。
  4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、  、通信地址，性别的话，假设岗位没有强迫要求其实可以不写。
  5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位，都简历封面模板
进入最后了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的?于是HR理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。
  6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。
  7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随意挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够结实。所以，个人建议不写主修课程，假设非要写的话，建议挑自己学的比拟好，分数比拟高的3-4门。
  8、再下面就是简历中比拟重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式(事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序)，除非有你觉得能震慑到HR的很牛X的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。
  9、关于经历局部的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。HR希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，假设你的简历很简单，HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR，是不是意味着你在面试开场的时候，就已经别人很大一截了呢?
  尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描绘——听上去可能有些拗口，这些细化的描绘，会引导HR问你一些已有准备的问题。
  10、对于简历的内容可以适当的夸张，这里要再次举同学的那个老例子了。同学的简历里关于他做班长有这样一段话“组织全班参与户外素质拓展等活动，最短时间内提升班级凝聚力，获校学风建立优秀班级”，我当时很奇怪，就问同学说“你到底组织了什么样的户外素质拓展”，同学的答复很简单：“秋游啊，你略微吹下会怎么样?”
  我们在写简历的时候，其实是可以适当夸张的，不过这些夸张不要显得失实，而且HR问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。
  11、对于局部经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历
来编写相应的简历。比方说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通才能相关的经历。