我确认我于年月日因个人原因迟到/早退/脱岗____分钟。按公司规定我递交公司财务成长赞助_____元整，该款项我已于月日____时____分交至__并确认签字如下：/ 年____月日。
我确认____的迟到/早退/脱岗的成长赞助__元已于月日交至我并确认签字：____/
_____年__月日。
旷工处罚确认单
我确认我于年月日_____时~ _日时因个人原因旷工个工作日，我愿意按公司规定接受扣罚旷工期间3倍薪水的处罚（从薪水中直接扣除）并郑重承诺：再次发生则自动辞职！我郑重签字下：姓名：___________日期：年月日。
请假条
请假条
月份公司员工迟到/早退/脱岗/旷工/请假统计表
公司关于员工迟到、早退、脱岗、旷工的暂行管理办法
（3月份始施行）
为促进员工成长和创造一个严谨、有序的工作氛围和环境而特别制定本办法：
一、迟到：
1、迟到指工作日上午或下午进入公司时间分别超过8：00和14：00以及晨会、夕会时进入会议室超过8：00、
18：00，迟到与否的确认在作息时间变更或遇特殊情形时以公司领导或直接上级临时指令为准；
2、会议迟到按1元/（人·分钟）计算，范围为1~50元；
3、公司认可事实而不认可诸如“堵车”、“起床晚”、“见客户”之类托辞，是否属于特别特殊情形由公司领导
裁断；
4、发生上班迟到和会议迟到重复的只取其一作为项。
二、早退：
1、早退是指在正常下班前（中午12：00前或下午18：00）或公司领导（或直接上级）安排必须上午或当日
完成的工作（安排后或结束前15分钟内当事人对工作安排未提出异议）未经公司领导（或直接上级）确认为完成时离开公司的情形。
三、脱岗：
脱岗是指规定的工作时间不在岗而公司领导和直接上级均不知晓、没批准的情形，本岗位包括公司办公区、内讯课现场、拜访客户途中或客户处等。
四、旷工：
1、旷工指无法提供经公司领导签批的有效假条而未出勤半个工作日以上的情形；
2、旷工按如下公式计算：金额=旷工实际天数×该员工月基本工资/当月应出勤天数×3；
3、旷工必须同时在全员会议上公开检讨和作出承诺，再次发生则自动辞职；
4、旷工直接从当月薪水中扣减。
五、基本管理条例：
1、上班迟到、早退30分钟内10元/（人·次）、脱岗20元/（人·次）该必须自觉于当日递交财
务，递交被公司领导提示或拖延至次日则加倍，被领导提示2次或拖延至第三天则在加倍基础上继续加倍，依此类推直至罚没当月薪水；
2、上班迟到、早退、脱岗超过30分钟按如下公式计算：金额=迟到/早退/脱岗实际分钟数×该员工月基
本工资/（当月应出勤天数·8小时·60分钟）×2；
3、上班迟到、早退、脱岗由公司督导、主管、本人三人共同确认，发生错误时对公司督导、主管并处与迟到
等人员等额的，发生争议时由公司领导进行最终裁断；
4、对于拒不认错或拒绝递交或因此带情绪工作的公司将给予并处当日当时停岗停薪回家反省、当即解聘
等处罚；
5、确因特殊情形需提前停止工作离开公司超过30分钟的必须征得直接上级同意，超过2小时的必须写假条并
经直接上级签字批准和公司领导知晓；
6、公司不论任何情形超过2小时不处于工作状态则必须扣减相应时间薪水部分的基本工资；
7、旷工达到3个工作日的视为自动辞职，上班后当日办理交接和解聘手续；
8、公司自3月1日始的一切由财务单独记录并作为员工生病期间馈赠礼品、员工生日庆祝之用。
山西诚铭源企业管理咨询有限公司
上班迟到2009年2月28日
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