The easiest thing to do is to make simple things complicated, and the most difficult thing to do is to make complicated things simple.整合汇编 简单易用（页眉可删）
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
春节是中华民族的传统节日，通常在过年的那几天，国家都是会要求各企业进行放假的。但有的企业可能出于生产的需要，而要安排员工在春节加班。那要是员工在春节加班工资计算是怎样的呢？我们一起在下文中进行了解吧。
一、春节加班工资计算
年春节假期，法定假日为1月27日、1月28日、1月29日共计3天。也就是说，春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。我国法律规定，法定节假日安排加班与双休日安排加班的加班费标准是不同的。
用人单位在1月27日、1月28日、1月29日这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而1月30日1月31日至2月1日的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。
二、单位能否以奖金代替加班费
按照国家有关规定，奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分，却是两个性质完全不同的概念。
加班工资是实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算工时工作制的企业，按照法律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报酬。
奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖、节约
奖、劳动竞赛奖、奖励工资和业务提成等。
加班工资是法定的，只要劳动者有加班，用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。而奖金属于用人单位的自主权范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定奖金的发放与否。
因此单位以发放奖金为由，不给职工发放加班工资的做法是违法的。
也就是说，加班费和奖金是不能相互代替的，同时，对于加班工资的支付标准，《劳动法》第四十四条也做出了明确规定，以下情况用人单位应当按照标准支付加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
上文是为大家总结的，2017年春节加班工资计算的内容，各位劳动者要是有需要的话不妨适当参考了解一下。根据法律中的规定，用人单位既然安排了劳动者加班的，那么就要依法支付其一定数额的加班费，不然的话就属于违法的。更多相关知识您可以咨询贵州律师！
追讨加班费有什么途径
发布评论