员工外出培训协议书
员工外出培训协议书 篇1
  甲方(出资单位)：________________
  乙方(培训人员)：________________
  乙方身份证号：________________
  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法合同法》等有关法律规定，甲方根据学校发展需要，拟对员工进行培训，乙方同意接受甲方的培训安排，以不断提高自身的教学水平，双方根据平等自愿的原则，协商一致达成以下条款：
  1.培训协议事项
  甲方根据学习发展需要，同意出资送乙方参加培训，乙方参加培训结束后，须回到甲方单位继续工作，并达到本协议约定的服务年限。
  2.培训项目内容
  3.培训费用
  3.1培训期内甲方为乙方出资费用项目包括：培训费/学杂费、教材费、往返交通费、食宿费等必要费用，费用最终确定以甲方实际支付款项为准。
  4.甲方的权利与义务：
  4.1.为乙方提供培训约定费用;
  4.2.在乙方参加培训期间，甲方负责为乙方协调校内工作。
  4.3有权对乙方的学习情况进行监督，并对乙方在培训过程中的不良表现依据《__________人事管理制度》进行处罚;
  4.4培训期间，乙方所有薪资待遇视同正常工作时间发放。
  5.乙方的责任与义务
  5.1完成培训项目和学习任务，并取得相关学习证件证明材料;
  5.2培训期间，乙方必需服从培训组织领导的工作、学习安排，遵守学校、主办单位或委托培训单位的各项管理制度，积极维护学校形象和利益，遵守所在国家的法律法规，如果由于自己不慎或故意行为导致自身或甲方利益受损的，所有赔偿均由乙方自行承担。
  5.3乙方参加完培训之后，必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位上工作。
  5.4乙方严格执行甲方的保密制度，未经甲方许可，不得将培训中所得到的专业技术资料外泄或传播给甲方外第三者，培训期间所有重要技术资料均交还甲方保存。
  5.4签订培训协议书后又再次参加甲方安排的外出培训者，必须重新签订协议，效力互不影响，服务期限累计。
  6.服务年限
  6.1甲乙双方除应遵守劳动合同中约定的劳动合同期限，还应遵守本协议约定的服务期限，劳动合同期满后，劳动合同应当延续到服务期满。
  6.2具体服务期限约定：
  A.员工个人享受外派培训单次或年累计培训费__________元(含)以内，以劳动合同期限，不延续服务年限;
  B.员工个人享受外派培训单次或年累计培训费__________元(含)-__________元(含)之间的，以劳动合同期满，续延服务年限为一年，10000-20000元(含)之间的，为劳动合同期满，续延服务年限为二年，20000-30000元(含)之间的，为劳动合同期满，续延服务年限为三年，以此类推。
  7.违约责任
  7.1乙方在培训期间，如出现违反有关规定，未能通过培训考核或未达到要求，未能取得培训证书的，由乙方向甲方赔偿全部培训费用(指本协议书4.1、4.2中所列甲方出资的费用，下同);
  7.1.2在甲方约定期限内乙方自行提出终止培训/考察或解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方为乙方支付的全部培训费用;
  7.1.3培训期结束后回到甲方工作(自受训结束之日起计算)，未达到协议约定的服务年限乙
方主动离职，乙方应向甲方退还部分培训/考察费用，并向甲方支付元违约金。退还赔偿费用计算如下(不含赔偿金)：
  乙方退还受训的费用额度=(培训费用合计÷协议约定服务月份)X(协议约定服务月份—已服务月份)
  8.1.4乙方应于甲方办理离职手续前一次性支付完毕上述费用。
  8.2乙方须在受训结束后两个工作日内提交培训心得(不少于400字)。
  8.3.乙方须能够独立讲解所学培训内容，并完成其相关培训效果评估管理工作。
  8.4统一授课结束后，乙方须将所有培训材料交至甲方统一存档。
  9.其他事项
  1.本协议自双方签订盖章之日起生效;
  2.本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份，具有同等法律效力;
  3.协议未尽事宜，双方协商解决。
  甲方(签章)：________________乙方：________________
  签字日期：________________签字日期：________________
员工外出培训协议书 篇2
  甲方：
  乙方：
  为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业 ，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议：
  一、公司同意乙方赴 学习 专业，学习期自 年 月 日起至 年 月 日，实计为期 。
  二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则，以旷工论处。
  三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。
  四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的 支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。
  五、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。
  六、乙方在学习期间，必须每隔 天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。
  七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，甲方将追加惩处，视同在本公司内的违纪。
  八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返公司的交通费(需有事招回)由甲方全额承担。
  九、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方交纳所负担的全部培训学习费用的2.5倍。
  十、培训学习结束后，乙方应在甲方连续工作 5 年。如一年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用80%;如二年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用60%;如三年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用40%;如四年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用20%;五年后则可免交培训费用;因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。
  十一、在培训期间，甲方给乙方伙食 元/月。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按员工差旅费规则支付。