招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理行政官招聘信息。作为一名招聘专员该如何进行的工作呢？下面是OK带来的招聘专员工作心得，欢迎大家阅读。
招聘专员工作心得篇1
作为人力资源部的招聘专员，在招聘上有许多值得自己注意的问题。
首先，组织工作流程中的第一步，用工申请，各部门经理每月在10日之前应该将用工申请提交给人力资源部，这样方便招聘专员做出这个便捷月的招聘计划，以便及时尽快完成设法招聘任务。
其次，面试的环节，这里分为两部分，第一部分是招聘专员对于应聘者的基本重要信息的掌握，和对于应届生外在条件的一些条件的观察、了解;第二部分是初步通过沟通对应聘者的一个部门经理的了解来决定出是否符合岗位的用人标准。这里需要部门经理做主动出击一个果断的决策，用或不用。犹豫不决的后果就是我们给应聘者一个不可靠形象，甚至对于整条公司信誉度集团的一个怀疑。
招聘启事怎么写
再次，人力资源部是服务和管理于一体的部门，在对于厂家办理入职的过程供应商中，招聘专员需要确定厂家手续是否齐全，为以后的工作免除后患。这里希望部门经理可以跟厂家制造厂商做出良好的沟通，协助人力资源部，最后以达成双赢的良好合作极佳关系。
在不难看出后后的工作中从自身的角度来看，需要特别注意以下方面：
1、尊重信任每一个前来应聘的医务人员，一视同仁，耐心解说。并且在沟通的虚心语言上所耐心斟酌，努力争取做到说话少出纰漏，让听者舒心。
2、跟财务主管做好良性沟通，核对好需要招聘人数和以破格人数。避免上岗之后不到人或者已经上岗但是人力资源部却不知道这些情况出现。
3、细心。招聘这一环节的细节很多，如果有一点纰漏，就会导致之后的工作出错。俗话说狠手错步步错，所以招聘作为人力资源部工作招聘员工的第一环节，需要我在此项工作以后的工作中细心。皮唐每一个细节。
招聘专员工作心得篇2
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20XX年。回望20XX年度的工作生活，感受到公司目前及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也会带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年来袭的到来时，也不忘来回顾和过去一年来所做的努力。
自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的商业化。自20XX年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，管理水平专业水平得到了很大的增加，财会建设正在逐步走向正规范，发挥优势也建功立业在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个单字感到有点陌生，不知股份公司设如此部门真正的职能部门用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些科研工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年
上半年莫总监任职今年以来，对人力资源部开展工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于这年的工作总结如下：
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，能保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容子公司涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级显现出来人力资源人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中难点员工考勤又是一个难题，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直适应未能新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员后改善了考勤系统，但因工作岗位公司许多岗位性质的不同，员工基层工作时间经常需要弹性化可能需要管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤，但为了避免有些员工“言过其实”，照成考勤不公的告一段落，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司法律法规，
致使偏颇工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处分行政处罚，并对当事人受害人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的差错。
五、今年以来，公司目前充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司控股公司也已为大半员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间摔伤有一雇员不慎摔伤，我们及时与及时处理保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，消除了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了充分调动员工的工作积极性，从而激励起到了激励员工的示范作用。
六、或进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过参考资料收集分析，发现虽然拟订了相应拟定的管理制度，但是发现许多市场并察觉到没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，队伍加强抢购队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划方案尽快重新制
定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的及提高整体素质水平，为公司的将来储备
七、选任协助做好招聘与任用的上述事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
八、努力建立积极的员工关系，协调机制员工与管理层的关系，协助组织公司员工的各类活动;
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断增强自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，持之以恒做好每份工作。20XX年人力资源部的责任将格外沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作净利润来说话。
最后，圣诞祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!
招聘专员工作心得篇3
20XX年9月，学校宣布开始社会实习，我揣怀着一颗忐忑的心，踏进了社会大染缸。
20XX年10月，我进入某报业国企实习，主要负责媒介培训生建设项目，工作内容是培训生档案整理、日常费用报销、绩效考核分数汇总、招聘项目其他工作协助、年终总结数据统计分析等。期间，所有连系到的内容，对于一个新手来说，都是新奇的，想设法的吸收知识，让自己快点成长。在这里，对初入职场的我影响比较更为大，上级对我各明确要求方面都要求很高(制表、PPT制作风格、表格规范、文字撰写、数据分析等)。当时的我，要啥啥不懂，打个电话约领导悲叹、连打印页边距都不会调(没接触过打印机)，说话没底气。经过一轮番努力，我制作的表格、ppt很少更改了，打电话言谈时自信也来了，也受到了上级的表扬!真的感谢当时上级对我的严格要求!感谢让我接触大型的项目(年会)、招聘网站的构建、年终总结，所有这一切提高了我对数据的数字敏感度、对文字的敏感度、职业素养。因是国企单位，没有为客户提供转正机会的，所以在参加完年会后，做礼仪美美了一番后，就离职了，年后再工作。
年后，因为各种原因，我没送回广州市区工作而选择了回到家里的小城镇中小城市里。
从年后3月初开始工作，跑当地的招聘会，网投简历，直至4月底，没有非常合适的工作机会，其中也拒绝过广州市区几家名气的公司，但因为当初觉得在某国企的实习经验
可以让我到更高工资的工作，我也就放弃了。但那点工资，过夜在广州吃住之后就没剩下多少了。后来想想，真是太浮躁了，人家现在都上市了，要是我睿智放长远点就好!
到5月了，寻寻觅觅，让我锐气挫了很多，再耗下去都快毕业了，百害而无一利。最后，选择了一家在家附近的挑选公司(150人左右)，做一个前台，只因当时，我再也顶不住就业的双重压力，但也有招揽我之处，一个很有亲和力的省局，跟我描述着一个美好的未来和计划案人事工作计划，让我学到人力资源的很多理论知识(小公司，前台也要做沙托萨兰县)。我的直接上级是一名有资深经历的HR，从大企业HR，一路走来，一路晋升，但周期比较长，属于踏实上进型人。她不怎么擅长做思想其他工作，平时也比较少主动我谈话。她对我的指导，
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