安顺市烟草专卖局（公司）
综合管理体系
文件编号：ASYC/ZH-QD-RL-11
版本：B/0
受控标识：
控制文件
编制：人劳科审核：武明批准：徐铭
2010年9月15日发布 2010年10月20日实施
1.0目的
为顺利打通“三条通道”，建立健全科学用人机制，营造专业技能人才脱颖而出的良好环境，充分做到“人尽其才、才尽其用”。
2.0适用范围
本方案适用于本局（公司）全体员工。
3.0工作内容
3.1总则
3.1.1“公开、平等、竞争、择优”原则。通过公开所设岗位、职数、职责及聘任程序，严格考核，择优聘任，扩大聘任工作的透明度。
3.1.2“评聘分开、岗变薪变”原则。凡取得相应任职资格的专业技术、技能等级人员均实行对等聘任、高评低聘或不予聘任。自受聘之日起按所聘岗位取薪。
3.1.3“最佳组合”原则。确保所设岗位之间工作协调、配合有序、效率最佳，不得交叉或重叠设岗。
3.1.4“分级考核、统一审批”原则。根据申报情况，各单位、部门可按核定职数1：2比例组织推荐拟聘人选，报聘任领导小组评聘审批。
3.1.5“专业技术职务、技能等级资格与行政管理职务不得同时兼任”原则。凡已聘任专业技术职务或技能等级资格者，不得再兼任行政管理职务。
3.2聘任工作由市局（公司）专业技术职务、技能等级资格聘任领导小组统一部署，领导小组办公室具体组织实施。
3.3 岗位设置
3.3.1 专业技术职务岗位名称
原则设高级专业技术职务岗位：包括高级农艺师、高级经济师、高级会计师、高级审计师、高级统计师、高级政工师、高级人力资源师和二级律师等；
设中级专业技术职务岗位：包括农艺师、经济师、会计师、审计师、工程师、政工师等；
设初级（助理级）专业技术职务岗位：包括助理农艺师、助理经济师、助理会计师、助理审计师、助理工程师、助理政工师等。
3.3.2技能等级资格岗位名称：
原则设高级技师岗位：包括高级烟叶分级技师、高级卷烟商品营销技师和高级专卖管理技师等；
设技师岗位：包括烟叶分级技师、卷烟商品营销技师、专卖管理技师、注册安全工程师、人力资源师、高级物流师和驾驶技师等；
设高级工岗位：包括烟叶分级工、卷烟商品营销员、专卖管理员、物流师和驾驶员等；
中级工岗位本次不予设置，按相关规定享受津补贴。
3.4 竞聘条件：
3.4.1坚持党的基本路线，正确执行党的方针、政策，讲原则、顾大局，服从组织分配，刻苦专研，工作责任心强，自觉遵守国家法律法规及公司各项规章制度；
3.4.2有较好的职业道德，爱岗敬业、克己奉公、众公认；
3.4.3取得国家和省、市局（公司）认可的专业技术职称和技能等级资格的在岗员工；
3.4.4具备履行相应职责的实际工作和业务管理能力；
3.4.5身体健康，能坚持正常工作；
3.4.6任职资格要求：助理级专业技术职务须在相应岗位工作1年以上，中级2年以上，高级3年以上；中级技能资格须在相应岗位工作1年以上，高级2年以上，技师3年以上；
3.4.7具备相应专业、技能岗位所需具备的其它条件。
聘任书3.5 聘任程序及时间安排
3.5.1 根据《实施方案》公布岗位职数、职责等需公开的内容，各单位、部门组织学习；
3.5.2 凡符合条件者对照《实施方案》自愿在所在单位、部门申报；
3.5.3 各单位、部门将申报材料报聘任领导小组办公室进行资格审查后进行公布；
3.5.4 各单位、部门组织资格审查合格者填写《专业技术职务聘任审批表》或《技能等级资格聘任审批表》，审议竞聘报告并填写推荐意见；
3.5.5 聘任领导小组办公室审核推荐意见，形成考核结论，报聘任领导小组审批；
3.5.6 聘任领导小组根据考核结论，结合所定职数确定拟聘人选，并进行公示；
3.5.7 对经公示无异议的拟聘人员颁发《专业技术职务聘任书》或《技能等级资格聘任书》。
3.6 聘任规定
3.6.1 竞聘人员结合所在岗位专业、技能职责及履职情况，撰写1500—2000字的竞聘报告，交所在单位、部门领导审定；
3.6.2 竞聘者限报一个岗位（可申报同专业下一级岗位），若某一岗位唯有一人竞聘且条件不符合的不
予聘任，由领导小组改聘其他符合该岗位条件人员；
3.6.3 对无符合条件人选的岗位，可暂不聘任，待有符合条件人选时再作选聘；
3.6.4 聘任的同时，原任职务（岗位）自然解除，受聘者均按新聘职务（岗位）取薪；
3.6.5 聘期为一年，凡聘期内达退休年龄的自然解聘后按相关规定执行；
3.6.6 聘期考核，严格按照专业技术职务和技能等级资格聘任暂行办法执行；
3.6.7 凡未参加竞聘的人员，不列入拟聘范围。
3.7 工作纪律
3.7.1 聘任工作坚持公道正派原则，不弄虚作假，不徇私舞弊；
3.7.2 领导小组及其办公室要严格把关，不徇私情，对不正当竞争行为将严肃处理，取消聘任资格；
3.7.3 各单位、部门必须严格把关且认真填写推荐意见，确保竞聘者所提供个人信息的真实性。
3.8 解聘规定
聘期内有下列情形之一的，予以解聘：
3.8.1 违反国家法律法规被查处的；
3.8.2 不能履行职责、不服从工作安排的；
3.8.3 患病或非因公负伤等原因，连续六个月以上不能正常工作的；
3.8.4 聘期内不胜任工作的；
3.8.5 聘期满考核结论为不称职的；
3.8.6 严重失误、失职的；
3.8.7 业务或专业考试、考核不合格的；
3.8.8 违反公司规章制度或损害企业利益的。
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