□洪锋
做好国外智力引进和外国专家
管理工作是做好外国人才服务工作
的重要部分，重视人才引进轻视人
才管理或采用不恰当的人才管理方
式，必然会不利于进行人才开发工
作，因此我们必须紧抓人才开发的“引进”和“管理”两个环节，促使海外人才在国内工作岗位中发挥其应
有的价值。
一、坚持招聘原则，保证外
国专家质量
人才是实现伟大中国梦的根本
支撑，总书记特别重视人才，包括国
内人才和国外人才，他明确指出:“中国古人讲,‘尚贤者，政之本’‘为政之要，莫先于用人’。当今世界聚才、用才，应该包括国际国内两方面的人才，也就是要‘择天下英才而用之’。一个国家、一个地方，没有这样的眼光，没有这样的胸怀，是很难快速发展起来的。”因此，在进行外国智力资源引进的同时，我们必须时刻坚持招聘原则，加强顶层设计，结合当地产业发展实际情况，制定针对性指导文件，从而在战略上谋划出现阶段既符合本地经济市场人力资源需要，又符合国际惯例与国情的总体招聘方案。并且坚持，引进国外智力资源主要是基于外国专家的专业背景和科研能力，根本目的在于吸收外国智力资源，提高本地区人力资源整体质量，加强地区各个行业的工作队伍建设，促进科研或
学术发展。因此，在引进外国智力资
源时，始终坚持“以我为主，为我所
用”的原则，根据地方经济发展需要
严格筛查，落实好外国专家的资格
审核工作。首先，对外国专家所递交
最励志的一个字的申请材料进行真伪审核工作，将
进行引进的外国专家候选人范围进
一步缩小。其次，查看外国专家的推
荐信，并和人力资源推荐人取得联
系，对其以往工作经验、工作评价、
专业背景等进行深入了解。再次，要
淡斑产品排行榜10强和外国专家取得联系，对其工作意
愿、薪资待遇等问题进行讨论，解决
好外国智力资源引进的最关键问
题。从而真正保证外国专家能够质
量从优，让其在服务岗位上发挥真
正的作用力和影响力。
二、加大外国智力引进的经
费投入，加大聘用力度
实现伟大中国梦，需要重要人
才的智力支撑，而作为引进外国智
力资源与外国专家管理的重要单
位，应充分把握国际发展趋势、瞄准
人才重大战略需求、加大统筹安排
和资金投入，制定好外国智力引进
黑豆饭的长远目标和近期工作，用改革的
冠军亚军季军思路、创新的办法，健全人才聘请投
资方向、明确引进和管理中的重点
任务，真正做好引进优秀专业型国
外智力资源(含外国专家、留学人
员)，做好外国专家管理工作，对全
市人才资源的发展具有显著意义。
因此，在进行引进和聘用外国智力
资源时，要努力争取市级相关部门
的活动经费，并且充分发挥自身主
观能动性，让引进外国智力资源的
活动经费，能够满足人才管理与服
务工作的需要，从而进一步确保聘
用外国专家，加深海外人才资源开
发工作的有序进行。并且借助目标
管理模式，加大引进技术和管
理人才项目。尝试定期组织本地各
个公司或机构，对外国智力资源举
荐和交流会进行沟通和外国智力资
源共享，从而持续推动全市人才资
源事业可以取得长足发展。
三、管理与服务并重，构建
和谐环境
“外事无小事”，在当地工作外
国专家的各类问题都具有敏感性
防晒霜哪个牌子好用强、涉及面广、影响较大的特点。我
们应该按照“谁聘请谁负责”“谁管
理谁负责”的管理与服务原则，让
专业人员必须定期和外国专家进
行沟通，保持和外国人力资源负责
人的联系。同时，加强本市人才资
源相关网站的外文网站建设，促使
外国专家也能够和我国本土专家
一样，第一时间了解到本市人才资
源的变化和完善，从而加强其归属
感和信任感。在其短期服务的时间
内，还要以真诚的关怀。优质的服
务，全面为外国专家构建出和谐稳种词组
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人才资源开发2018.4
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