人力资源管理
250
强化青年思想引领  增强企业向心力
青春正能量发挥教育优势，坚定青年理想信念
理想信念是人生的精神支柱和动力源泉。团组织要充分利用共青团在青年当中的影响力，创新活动形式，丰富工作载体，进一步加强对青年员工的正面引导，积极通过面对面座谈、网络新媒体等多种方式向青年讲形势、讲任务，引领青年树立与企业共渡难关、共谋发展的大局意识，立足岗位、主动建功的责任意识，不畏挫折、敢于实践的创新意识。一是加强形势任务教育，增强青年责任意识。各级团组织要加强形势宣传，引导青年认清当前形势；广泛宣传企业发展规划，增强青年爱岗敬业、助推发展的使命感。通过形势任务宣讲、青年座谈、大讨论、主题征文等活动吸引青年参与，调动青年热情，增强青年扎实进取、岗位奉献的责任感。二是借助新媒体优势，加强青年爱企爱岗教育。要不断加强公司“两会”精神在广大团员青年中的学习贯彻。通过建立青年公众平台开设“公司‘两会’精神解读”专刊，为广大团青深刻领会“两会”精神提供理论依据和样本。公司各级团组织还要充分利用本单位建立的青年qq、及各种青年工作会议层层开展好形势任务、理想信念、责任意识、职业道德教育，进一步增强青年对企业、对工作的积极性，坚定与企业同舟共济、为发展攻坚克难的信念。三是创新教育
形式，突出工作效果。
发挥服务优势，加强青年人文关怀
竭诚服务青年是共青团工作的根本出发点和落脚点。团组织只有一切为了青年，服务青年所急所盼，才能更好地团结凝聚广大青年，进而激发青年的创造活力和工作热情。近年来，为进一步了解和掌握当前严峻经济形势下，公司青年员工的思想动态和工作诉求，开滦建设集团团委先后到下属地矿工程处生产准备部、建筑第一工程处第一项目部、安装工程处第三项目部、装饰装修分公司机关、计量检测中心实验室等单位进行了座谈调研，直接接触各层次青年130余人，广泛了解了公司基层青年代表的实际情况介绍和对团委工作的意见、建议。公司大部分青年员工思想稳定，但是部分青年在心理上有波动，甚至出现了消极怠工的现象，另谋职业的倾向。面对这些问题，在持续做好形势任务教育工作的基础上，团组织一是要通过加强青年思想动态反馈、组织在线讨论活动等，及时掌握青年员工的思想动态，针对青年思想动摇、工作积极性出现滑坡等问题，探寻多种青年思想教育的新形式、新载体，增强青年与企业一起共克时艰的“共同体”意识。二是加强形势任务教育，坚定青年企业发展信心。通过多种形式在青年当中开展企业形势任务教育宣讲工作，进一步激励广大青年振奋精神、责任担当。将国家的政策方针、宏观形势与公司“两会”精神进行结合，讲国情也讲企情、讲优势也讲劣势、讲问题也讲措施，引导广大青年石金鹏
（唐山开滦建设（集团）有限责任公司　河北省唐山市　063000）
摘　要：在严峻的经济形势下，如何加强青年思想引领，是企业各级团组织亟待思考和解决的问题。近年来，开滦建设集团团委结合工作实际，以“加强改进共青团工作，引领广大团员青年为企业发展努力奋斗”为目标。本着深入基层、覆盖全员、突出重点的原则，并切实发挥好共青团组织的教育、服务以及组织三大优势，着力加强了对青年员工的思想引领，进一步促进了企业向心力的提升。
关键词：强化思想；引领企业；增强向心力员工正确认识和对待企业发展过程中出现的问题，坚定企业发展信心。三是要根据青年成长进步的需求，开展好多种形式的技能培训、青年技术课堂等素质提升活动，尤其是针对青年学习、生活中遇到的实际困难和问题，要尽全力提供实实在在的帮助，让他们真正感受到企业的关怀、团组织的关爱。四是加强企业文化建设，增强青年荣誉感、责任感。积极引导广大青年员工自觉践行社会主义核心价值观，学习企业文化，传承企业精神。适时举办青年专场道德讲堂活动，学习和宣传优秀青年事迹，增强广大青年促进企业改革发展、转型升级的使命感、责任感。同时开展各种喜闻乐见的文体活动，充分展现团员青年的青春风貌，营造和谐、向上的浓厚氛围，凝聚青春正能量。
发挥组织优势，鼓励青年施展才华
广大青年作为企业发展的中坚力量，在企业发展的困难时期、关键时刻，应该主动作为、冲锋在前。企业团组织应该围绕中心、服务大局，团结带领广大青年正视形势、直面困难、立足本职、扎实工作
、施展才华。一是团组织积极为青年施展才华提供服务。要为青年岗位建功提供技术支持，要通过提供专业书籍、订阅报刊资料、聘请专家授课、网上搜集资料等多种形式，为青年创新创效提供技术支持。要建立本单位青年技术工作室，为青年工作交流提供固定的活动场所、电脑互联网等硬件设施。要充分利用QQ、、微博等现代传媒工具，建立青年专业知识交流QQ、朋友圈，为青年加强业务交流搭建平台。二是团组织要搭建竞赛平台，营造鼓励青年施展才华浓厚氛围。不断丰富青年技能竞赛内容，区分青年管技、青年技工两个层次，开展青年学技能大赛活动，积极为青年搭建比拼实力、展示才能的平台。针对公司两级机关青年管理人员实际情况，开展相关知识培训活动，通过理论和实践考核，选拔出各专业的青年业务尖子；针对青年操作岗位，开展相关专业技能竞赛，选拔一线操作状元；定期开展“建设青年技术课堂”，以五小创新成果展示、专业工种操作要点、先进技术现实应用等为主要内容，以现场授课、视频直播、图文等为交流形式，定期组织公司技术青年进行业务探讨，最大限度促进青年员工技术水平和业务能力的不断提升。三是树立进步青年典型，加强先进事迹宣传。通过开展“优秀青年班组长”“青年岗位先锋”等评选活动，选树一批青年典型，激发青年工作热情，促进青年素质提升的同时，进一步弘扬正能量，积极营造人人争先氛围。要将典型青年先进事迹进行深度挖掘、整理、汇总，形成文字材料、影音视频等多种形式，以宣讲会议、平台、公司网页等多种载体在青年员工当中进行宣传，进一步强化典型引领作用。