企业职工培训工作总结
企业职工培训工作总结【一】      我校于XXXX年X月中标XX市教育局XX市企业职工培训招标工程，其中X类XXX培训200名，X类XXX培训400名、XXX培训1000名，共1600名。
在上级领导的指导下，通过全体工作人员的共同努力，本年度第一批共完成XXX培训名，XXX培训461名；本年度第二批完成X类XXX培训325名，X类XXX培训625名，共1512名，较好地完成了中标任务。每期培训后进展教学反应，从学员的反应调查统计看来，总体满意率高达98%，受到企业领导和员工的充分肯定。
从9月初到1月底，为完成任务，我校积极开展工作，花了很多心思，做了大量的工作。总结本年度的企业职工培训，主要在以下几个方面获得一些经历：
1、寻培训技术支撑的重要性：培训应该有实效，实在为企业解决问题，进步企业的竞争力，才能得到企业的欢送与长期的合作。但自身的培训技术毕竟有限，寻强有力的技术后盾才是上策。中标后，再次与XXX公司合作，开设现代企业员工综合技能及营销才能提升培训课程，该课程针对企业实际需求，对企业员工进展职业技能、职业素养、以及与高层客户打交道的营销技能提升培训，为企业实实在在解决问题，提升企业效益。
培训工作总结
2、搭建培训课程展示的交流平台：好的东西也需要宣传与展示，让企业知道我们这个学校，理解我们培训的课程也是重要的一步。学校开设的XXX综合素质培训工程，很好的为学校的企业职工培训开设了一个展示与交流的窗口，该工程开设的形式丰富的职业心态、职业礼仪等课程为企业培训负责人有了一个事先理解的过程，培训合作建立在互相理解与信任的根底上，是件愉快的事情。
3、做好详细的企业现状的调查工作：企业职工培训要实在为企业解决问题，培训前做好企业的调查理解工作，做好一份完好的方案，是很重要的。为此，每与一家公司合作，我校都事先派专业培训讲师到公司各个部门与负责人、小组长、职工进展座谈，详细理解企业的情况与职工的困难，象XXX公司底下有许多个分公司，我们会花几天的时间到各县区去走访，受到企业的欢送。
4、提供丰富多彩的互动的培训方式：培训的效果与培训的形式也有很大的关系，我校引进的是当下最流行的互动式的培训方式，上课形式以活动与游戏为主，课堂一扫以往的沉闷气氛，非常活泼，讲师主要以提问与引导为，通过活动让学员自发地感悟，学员也很容易承受，这种培训方式受到学员的欢送，学员反映这样的培训收获很大。
5、做好培训后的善后效劳工作：为使员工返回工作岗位保持培训时的良好心态，发挥培训时所学的知识，真正做到学以致用，培训完毕后，我们都会为企业提出合理的监视管理方案，并定时到企业回访，做现场指导，这个做法大大进步了培训的效果，企业领导也非常感谢我们的效劳。
以上是本年度所做工作的一些回忆，在以后的工作中好的方面要保持并在原根底上去努力再进步，缺乏之处还需领导的指导并向其它培训单位多多学习。明年争取把工作做得更好。
企业职工培训工作总结【二】      为了让我们更快地理解公司、适应工作，公司特地从X月X日开场对我们进展了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里理解到本公司的根本运作流程，以及公司的开展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，理解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开场培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，介绍得很详细，仿佛带着我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也理解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜如今来之不易的今天，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。
在同一天，为我们介绍了公司如今的组织机构，使我们从宏观上理解公司的各大部门及其主要职能，为以后联络工作，进步工作效率做好铺垫。还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松那么是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。
第二，培训使我对公司主要业务有了根本的感知与认识。
我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。
经过几次专业知识的培训，我大致理解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测；测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的理解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的知识
用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比拟生疏的知识。我认为其目的就是为了：
一、保证平安消费；
二、进步工作效率；
三、提升企业形象。
最终的目的就是使利益最大化。在这根底上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平
时的工作中就注意，比方平安，在任何一个细小的环节中我们都要注意平安的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是平安管理更加标准。
公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理形式，也就是PDCA循环：从play(方案)到do(施行)到check(分析^p    检查)到action(持续改良)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。