邮政挂号信查询单号查询
单位在离职证明上瞎写，怎么维权？
法律明确规定了离职证明中可以包括哪些内容，公司瞎写离职证明必然违法，如果因此对劳动者造成损失，可以申请劳动仲裁要求公司承担赔偿责任。夹竹桃教学设计
大学英语四级真题下载
合法的离职证明具备哪些因素
全球雾霾地图
离职证明中只需要写明劳动合同期限、解除或者终⽌劳动合同的⽇期、⼯作岗位、在本单位的⼯作年限即可。
在劳动者要求的情况下，单位才可以在离职证明中客观的说明离职原因。
让你不再孤单综上所述，在劳动者没有要求的情况下，公司不能在离职证明中写离职原因，更不能写关于劳动者⼯作态度、道德品质、能⼒不济等极具主观性的内容，劳动者有权要求公司删除不合法内容，重新开离职证明。
建议的维权⽅式与仲裁诉求:
⾸先，尝试与公司协商要求重开离职证明，同时进⾏取证，为协商不成⾛法律程序做好准备。
公司拒绝重开离职证明，建议直接向劳动监察⼤队投诉，因为这种解决途径⽐较快捷，同时劳动监察⼤队具有⾏政处罚权，公司拒绝配合或将⾯临⾏政处罚，对其能起到⼀定震慑作⽤。
打对子
如果公司拒开新的离职证明，导致劳动者⽆法继续就业产⽣损失，这时再申请劳动仲裁⽐较合理，仲裁诉求的⾦额可参考劳动者即将⼊职的新单位的⼯资标准，如果劳动者⽆法确认新公司的⼯资标准，也可以参考劳动者在原公司前12个⽉的平均⼯资。需要注意⼀点，主张因离职证明造成损失的赔偿，需要由劳动者⼀⽅证明：损失是由公司不按法律规定出具离职证明直接导致的，并证明造成损失的数额。