手写离职证明格式范本
    离职证明是证明员工本人已经和原单位脱离了劳动关系。下面是为您精心整理的手写离职证明格式范本。
    篇一
    1.证明格式。
    2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章("骑年压月")。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
虚拟防火墙    3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
    4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司。
    5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
    6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
    7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
    篇二
    为什么离职证明上不能写任何评价性内容，包括离职原因?
    1、从立法者的角度出发
    考虑到离职员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜欢在离职证明上写"辞退"、"本人犯错"、"对公司造成重大损害"等类似恶意行为，故对离职证明的内容进行了列举性规定，除了"四要件不完整的旋律歌词"之外的其他内容，必须经过员工本人许可，不能随意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。
    2、从情理的角度出发
    即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经受
到了相应的惩罚，那么在开具离职证明时，公司就不能再在离职证明上揭示离职原因，让员工因一次错误承担两次惩罚。这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则。话说回来，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐。
    3、从法理的角度出发
    水的诗句有哪些《劳动合同实施条例》第二十四条就看出离职证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明。若是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合请求一方的意愿，还应该征得对方同意。
    篇三
    离职证明
    xxx先生/女士(身份证号为_________)自xxxx年xx月xx日入职我公司担任人力资源 部剑成语 人力资源助理 职务，至xxxx年xx月xx一尘不染是什么意思日因______________原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
曹植七步成诗    因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
    特此证明。
    公司名称(加盖公章)
    xxxx年xx月xx日