面试通知面试人力资源的问答技巧
1、请你自我介绍一下你自己?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要特别积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句"谢谢'，企业喜爱有礼貌的求职者。
2、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己当心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会选用你。绝对不要自作聪慧地回答"我最大的缺点是过于追求完美'，有的人以为这样回答会显得自己比较出，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜爱求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，特别优点的部分，企业喜爱聪慧的求职者。
3、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证实一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作必须要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提升工作效率，减少不必要的加班。
4、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
2面试人力资源的谈话技巧
1：坚持职业化和专业性。
什么是职业化?你的表现符合上级对你的角期待。为什么必须要专业性?专业性是胜任工作的基本保证!你越专业，上级对你的依赖性就越强，你的职位就越稳定(不合计政治因素)。
2：心态要正。
下级的心态要阳光，充满正能量!你的主动，会推动上级的工作，甚至会提升整个团队的效率。
3：位置要明。
你再无能，也是我的上级，这是尊重;我再有本事，也要帮你完成任务，这是定位!企业里，无论是公司层面，还是部门层面，都存在正副职现象。作为副职干部，要做到"分工不分心，分管不专断，到位不越位，服从不盲从，补台不拆台'。
4：尊重平等。
对上〔沟通〕，没有虚夸的奉承，也没有不必要的谦恭!有问题该提就提，任何上级，都不会喜爱拖泥带水的下级。
3人力资源的招聘技巧
一、选择合适的招聘途径
现在企业可以选择的招聘途径很多，如网络、报纸、杂志、电视、电台、各种招聘会等，但依据招聘的经济性原则，一个企业不可能同时采纳上述所有的招聘途径，而必须依据自身的招聘必须求选择两到三种途径，综合使用发挥最大的效用。
二、明确最低招聘要求
在现在的劳作力市场中，除了高端岗位外，很多岗位基本上还是处于供大于求的状态，在众多的求职者当中企业必须要招聘到最合适的人员，在此强调一下，最合适企业和岗位的人员，并不一定是最优秀的。因此，企业必须尽可能地具体描述工作使命和任职资格，同时一定要清楚明确地说明最低招聘要求，否则可能收到大量根本不符合企业招聘要求的简历。
三、强调特别招聘事项
企业发布的招聘广告一般都包括招聘的岗位、数量、工作地点、岗位使命、任职资格、企业介绍等，不仔细认真阅读的话，可能并不能发现有什么特别之处。因此，当企业有特别招聘事项时，一定要特别加以强调，可以加大加粗字体，或用不同的颜凸显出来，也可以把它放在招聘广告的最上端，以引起求职者的注意。
四、 面试初步筛选
有些企业在简历通过初步筛选后就 通知求职者前来面试，在 里也就是通知面试的时间、地点等等而已。"打 '作为企业和求职者的第一次"亲密接触'，企业应该好好加以利用。现在，很多求职者在投递简历的时候可能根本就没有合计清楚，也没有仔细看企业的相关介绍，只是抱着等接到面试通知再仔细考量的想法，这样的求职者在接下来招聘选用的过程中，可能由于事先没有了解清楚相关信息而谈不拢，不但浪费了彼此的时间和精力，而且也影响企业的招聘进度。
4人力资源的说话技巧
1.深思熟虑后再开口
这点尤其在对领导讲话时。人力资源部门在大多数企业中不被重视，低位低下，任何有机会和老板的谈话，必须要有充足的准备。在执行力中常常被引用的"买土豆'的案例可作为借鉴，比如准备好你结论的来源，针对结论你的建议，以及为什么提出这种建议等等。让老板先喜爱你，再看得起你的工作。
2.表达清楚
表达有逻辑性，做HR与人沟通的机会很多，尤其要注意自己表达的方式，尝试抓住问题重点，然后用一二三顺序点去描述问题，提升沟通效率。
3.合计对方感受
即要有同理心，做员工关系模块的HR，无论你讲的多好听或正确，在员工心中只会认为你代表的是公司方，所以在协商或解决问题时，我们要先站在对方的角度去合计问题，拉近双方距离是第一步。
4.面带微笑，慢点说
HR要有亲和力，无论你内心如何，请把微笑时常挂在脸上;平常有意地放慢自己的语速，将自己的工作心态调整到"平和'的状态，特别是做薪酬与员工关系的。
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