HR面试常见问题及回答技巧大全
  HR面试常见问题及回答技巧
  1. 考官：请简单自我介绍?
  回答：我是__，来自浙江杭州，毕业于__学院，大专学历，人力资源专业，，在学校有书法社团工作经验。父母是教师，还有一个弟弟读初中。(简单介绍即可)
  2. 考官：用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些?
  回答：在大学期间任职书法社副社长职务，协助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。我总共招收100名社团成员，举办过3次校书画展，个人荣获书画二等奖。大学的社团工作也获得学校领导的一致认可。这些成绩只代表过去，将来如能在贵公司就职，我会更加努力。(语言要简练准确，一定要量化，不要含糊)
  3. 考官：什么样的单位是您求职的第一选择?
  回答：今天我来到贵公司，刚进门看到保安管理严格，厂区卫生整洁，没有发现一个烟头。这表明人事行政的管理工作相当到位(这是拍人事行政经理的马屁嘛，很睿智)。
  我在网上得知贵公司的企业文化、发展前景，管理模式相当不错，上一则新闻报到公司举办第三届职工运动会(对企业时刻关注，能加深好印象)，这些都挺符合我的要求，所以今天就来贵公司面试。
  4. 考官：您认为此工作岗位应当具备哪些素质?
  回答：人事行政助理岗位，需要服务意识好、熟悉专业知识、工作思路清晰、情商要高。这些素质是我大学担任副社长期间锻炼出来的。
  5. 考官：请谈谈您对所学专业的理解?
  回答：人力资源管理，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。人是企业发展的根本，离开了人就意味着终止。只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好发展。
  6. 考官：您认为自己在这个岗位上的`竞争优势是什么?
  回答：首先我的专业成绩较为优秀(可提供成绩单)，我的服务意识强，在校期间多次参加志愿者活动;文字功底好，在校刊上发文5次(可提供简报);学习能力强，取得通过人力资源管理师四级证书;爱好阅读，参加校朗诵比赛获三等奖。这是我的一些优势。
  7. 考官：您平时习惯于单独工作还是团队工作?
  回答：我的工作习惯，在组织大型活动如举办书画展，要协调各方面的人员，内部和外部的关联事务，这就要求团队合作，能够提高工作效率;在我写报告总结、出活动方案时，又会静下心来独自思考。
  8. 考官：在工作中您喜欢用哪种形式沟通?
面试通知
  回答：我较喜欢用平等的方式去沟通，只有在和和气气的氛围中去沟通才是最有效果的。有些人很高傲就会遭受团队的排斥，有些人自卑(不自信)同样也会被人瞧不起。
  9. 考官：您如何使自己了解业务上的最新动态?
  回答：我平时喜欢上网搜索人力资源专业网站，网络上拥有海量最新的信息，如三茅网、中人网;同时也参加人资论坛和专业培训，这些都可一获得最新资讯。
  10. 考官：业余时间您通常用来做什么?
  回答：我的业余时间，通常会用来阅读管理类看书、写些*，提升自己的综合能力。有时会参加健身活动，爬山之类，身体是革命的本钱。
  11. 考官：您认为做人的基本原则是什么?
  回答：我认为做人诚信是最基本的，一个言而无信的人，他是不可能取得工作、事业上的成功，也得不到别人的尊重。
  12. 考官：您受到领导批评时，会怎么想?
  回答：我首先会接受批评，然后会分析事情的原因。如是我的错，就会记在心里，吸取教训;如果不是我的错，我会向领导说明事情的过程，得到领导的理解。
  13. 考官：您觉得怎样才算是成功?
  回答：我认为只有多做事，肯付出比别人更多的努力，才会获得进步;要学会谦虚，向他人学习成功的经验;在能力范围内，多多帮助需要的人。
  14. 考官：请列举您的三大优点和三大缺点?
  回答：优点,诚实、勤奋、有爱心
  缺点，不懂拒绝、不够理性、喜欢较真
  15. 考官：您所期望的待遇是多少?
  回答：公司应该有薪资标准，我相信公司是根据能力来定工资。(把难题抛给考官)
  16. 考官：您要求公司提供的福利有哪些?
  回答：提供食宿、五险、培训机会。(这些条件并不过分)
  17. 考官：您是否介意我们通过您原来的单位/学校进行一些调查?
  回答：可以，我也可以提供。(其实考官有时只是考验你的经验真实性，不一定真去调查。)
  18.考官：您未来三年内的目标是什么?
  回答：我喜欢人事行政工作，首先做好本职工作，从基层做起，服从公司的安排;然后不断深入学习专业知识，能有培训的机会提升管理能力;再条件满足的情况下能有晋升的机会，做到人事主管的位置。(要有清晰的职业规划，目标方向)
  面试的思路也好，面试的方法也罢，以不变应万变，把握自己的心态，摆正自己的立场，做到相信自己，做到始终如一。你就能轻松驾驭考官，撞开职场新大门。
  求职面试应该注意什么
  求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。
  “求”是申请，而非“哀求”“请求”。求职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。
  求职前作好充分准备
  一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”;
  接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要
超过一页纸;面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。
  二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。
  要给人端庄，大方的印象;饰品力求自然，戴手表就可以了;发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。
  面试过程讲求技巧
  在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：
  一、应聘时：要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。
  二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。
  三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现;观点不同时，语气要平和，可发表不同
观点，但切忌争论;语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。