应聘邀请和面试邀约
面试通知短信/：在相对轻松的场景下，以文字形式传达信息，起到一种提醒和方便记录的作用。
邮件：同样是以文字作为载体，但是邮件的场景非常正式，容易给人更专业和重视的印象，加上附件功能，可以更好地丰富所要传达的信息。
显然，不同的方式都要它的优势所在。如果将招聘划分为面试、offer和入职跟进3个阶段，那每个阶段的沟通方式应该是：
面试阶段要做的就是面试邀约和面试反馈。对于面试邀约，我们应该先以电话进行沟通，这样可以更快捷地确认和协调面试时间，也更方便解答应聘者的疑问。而短信//邮件的作用就在于，将电话中告知的信息，以文字形式再次给应聘者确认，便于应聘者记录邀约信息。
面试反馈，对于面试通过者，电话沟通面试反馈，可以增强应聘者对企业的意向程度，而对于不通过者，以短信通知面试结果，做到有所交代，也是树立良好雇主品牌的细节体现。
这个阶段在于薪酬谈判和offer发放，那显然需要电话沟通将offer的明细与应聘者一一确认，包括岗位、薪酬福利、工作时间、地点等等。待双方都确认好了之后，以正式的邮件方式，发放offer。
在这个阶段最担心都是应聘者飞offer，所以我们也要定期跟进应聘者的状况，但经历了漫长的面试，我们和应聘者已经足够熟悉，因此通过日常的社交软件来进行沟通即可。
好了，开篇有点长，那么梳理完这些沟通方式之后，我们再回头看看，对于面试邀约的短信/、邮件，我们应该如何编写呢？
包括：应聘的公司、岗位、面试时间、地点（包括简短的交通指引）、注意事项（一般为着装要求、需要携带什么资料）、HR姓名和。如果公司有突出的岗位优势/福利，也可以简单的写上，比如：入职即上六险一金、全年16薪、XX天带薪年假等等。
短信的精华在于能够快速把握核心信息，所以切忌有大篇幅的语句，并且排版要明了。
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